韩国媒体的一项调查显示,60%的上班族患有减肥强迫症,如今越来越多的企业注意到了这一点,并把减肥与企业管理联系在了一起:将礼品卡或削减员工个人需支付的保险费用作为奖励,激励他们减肥。
员工如果生病,势必会给企业带来利益损失与额外开支,所以员工的身体健康与企业收益从某种角度来说,是有间接联系的。为了节省开支,一些企业就从鼓励减肥、戒烟、降低高血压入手,帮助员工拥有健康的身体,比便他们更好地为企业服务。
减肥新风尚:企业以物质奖励激励员工减肥
让一个部门或整个公司的员工都参与到减肥计划中来,实现预定减肥目标的给予奖励,未达标的进行惩罚,这对员工和企业来说,似乎是一件互惠共赢的事。不过也有人认为,这种方案本身存在一些不公平的地方。
美国执业护士BridgetLundquist就表示,这对某些员工来说会不公平,例如,身体原本存在健康问题或者体重健康的人,就很难减重,而这类人却有可能成为被惩罚的对象。
将减肥变成一种企业文化,看似是不错的想法,但普及起来并没有预想的顺利,规则和目标的合理化制定想必才是问题的关键!
(实习编辑:谭慧彤)
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