卫生院为什么会有这么多临时工？还不够用！

为什么，卫生院会有这么多临时工呢？还不够用！

基层卫生院是农村卫生体系中主要的组成部分，对农村的医疗卫生发展起到了重大作用。卫生院的医务人员队伍稳定与否直接关系到农村卫生工作的好坏。但是，卫生院专业队伍有一个非常突出现象，就是临时工还是一个比较大的群体。有些卫生院的临时工甚至占了卫生院相当大的比例。

离开这些临时工，卫生院的正常运行都会受到影响。为什么卫生院会出现大量的临时工呢？

卫生院用人标准与当前实际情况有差距

现在执行的卫生院用人标准已相对落后，还是原卫生部2010年制定的卫生院用人标准：每千服务人口配备1名编制人员。以前卫生院的主要工作是提供基本医疗服务，也兼顾一些预防保健工作，人员紧张情况还不突出。

然而，在新一轮医改之后，国家给卫生院的功能定位是提供基本医疗和公共卫生服务。这时候人手不足情况开始逐步显现。

一方面医疗业务增长，导致卫生院人员紧张。随着国家医疗保障体系的建立健全。老百姓的医疗需求被释放，就医人次大幅增长，例如高血压、糖尿病等慢性病人每年就有较高频次的就医实录，再加上常见病、多发病基层处理，使得卫生院医疗业务压力加大。虽然基层增长比例低于大医院，但是也对卫生院的维持医疗运行的人力资源造成不小压力。

另一方面公共卫生工作全面落实，加剧卫生院人员短缺压力。在基本医疗已经增长的前提下，增加了参保群众免费体检、慢性病管理，以及近两年增加的家庭医生签约服务等公共卫生工作。

公共卫生工作量大面广，其工作量增加的幅度，依靠原有的人员配备标准显然难以有效开展工作。卫生院人员短缺的现象就非常突出了。这一点在人口流出地的卫生院稍微好些，在人口流入地的卫生院，由于服务人口压力甚大。

在这种情况下，单纯以编制医务人员数显然难以应对剧增的工作量。既然，人手紧张，卫生院就应该招收人员呀。那我们看看，卫生院如何招录人员吧！

卫生院招录在编人员有难度

为何说卫生院招录在编人员有难度。实际上作为公益性事业单位，卫生院招录人员受到人社部门的编制管控的，不是你想招多少就招多少的！由编办按照服务人口的标准核定卫生院的在编人员数目，再由人社部门统一招录。卫生院在这里的自主权限很少。

这里面有几种情况：

有一种情况，是卫生院的编制用完了。但是工作还是要去做的。基层卫生的工作比较繁琐、任务又重，要现有人员短期加班可以，长期坚持既不科学、也不现实。既然正式工招不了，那只好招录临时人员了。

另一种情况是卫生院有编制余额，可是招不到人员。要知道人社部门规定只要是进编制的招录，都要对学历、资格、年龄呀等方面都有比较高的要求。不少大学生宁愿留在大医院做临时工，也不愿意到基层卫生院工作，所以招不到人。

而有些愿意留在基层的医务人员，又受到招录标准的限制不能报考录用。这样一来，卫生院还是招临时工。

卫生院招收临时工也紧张了

卫生院要正常运行，肯定要有一定的医务人员。现在卫生院的任务不仅仅是看病这一单纯医疗工作，还有大量的公共卫生工作需要卫生院去落实。

正式在编人员不管是满编还是缺编，卫生院现有的人手不足以去落实这些工作，于是临时工使用就成为卫生院不二选择，有些卫生院的临时工还是医院的主力军，但是在收入上又比正式工相差不少。

卫生院使用临时工有利有弊：好处是用工方式相对简单，工资收入只要不低于本地区最低工资标准即可；缺点也很突出：收入低、人员稳定性差。只要有好的去处，临时工极易流失，卫生院又得重新招人。

现在随着有关部门加大管理力度，卫生院由于是使用财政资金的，不少地区对卫生院使用人员情况也更加管控严格。临时工的招录也受到影响，今后临时工在卫生院也越来越难了！

建议，有关部门应该按照卫生院承担的工作量、服务的人口（注意涵盖户籍人口和本地常住人口）适当调整人员配备标准，使得卫生院有足够的人力资源开展工作。