震惊！薪酬陷阱层出不穷！你造吗？

　　地区不同，薪酬不同。

　　有些公司就是喜欢钻空子，跟你谈薪酬的时候，故意撇开地域的问题又或是当你提及此类问题时，对方故意岔开聊其他话题，借以分散你的注意力，避而不谈。

　　注意：相同岗位在不同城市的薪酬肯定不同。

　　工资不等于薪酬

　　举个例子，大家就明白——

　　情况一：月薪3000，五险一金，节假日加班两倍薪资，带薪年假7天（最多可休15天），包吃住，另有公费旅游、节假日津贴、上下班免费班车接送等等。

　　情况二：月薪4500，不包吃住，没有五险一金，没有加班费，带薪年假最多5天，没别的了。

　　哪一个更好？你会选择哪个？

　　在不考虑公司发展前景、个人喜好等其他因素的情况下，估计大部分人都会选第一种，虽然钱少了1500元，但是第一个公司显然薪酬更高、待遇更好，如果将第一种情况的所有待遇+工资折算成现金，价值肯定不止4500元。

　　薪酬一般是指公司给你提供的包括工资在内的所有福利待遇的价值总和，所以，工资不等于薪酬。

　　所以，面试时一定要问清楚薪酬待遇是怎样的，而不要仅仅问工资多少，否则后面一旦出现问题，你也许就会陷入比较被动的情况之中。

　　复合能力是加薪的筹码

　　复合能力是指你适用于工作的多项组合能力，比如你是一个策划，但你同时懂编程，只要你的这些能力都被公司所需要或对公司来说很重要，那你就可以要求公司为你多出来的那部分能力支付薪酬。

　　所谓的薪酬陷阱就是：很多HR也好，老板也好，一般都会用你的多种能力但却只付给你一种能力的薪酬，甚至动不动就拿“公司规定”当挡箭牌去搪塞你。故如有必要，你就可以提出合理的加薪要求。

　　入职后只给出模糊的薪酬

　　有些公司只跟你说：你的工资是3000—5000元，双休。这也算是一种薪酬的陷阱，因为入职后没有明确工资待遇的，很容易存在隐患，而且往往只会给你最低额度（即3000元）。

　　因此，对于薪酬，一定要谈出一个具体的数字，免得轻易被忽悠。

　　发放工资时耍手段

　　尤其是初创公司，很多制度都不完善，发工资时你也容易被坑。怎样被坑呢？比如，有的BOSS会跟你说：在15号发一个月的工资给你共3000元，实际上却发了一个半月的工资给你共4500元。你就很容易会对TA“感激涕零”甚至有种“受宠若惊”的感觉，因为当初谈好的一个月3000元，现在你觉得自己竟能拿到4500元，瞬间无比感动。

　　但千万别高兴得太早，因为过了一段时间之后，尤其当你辞职时，公司很可能就会告诉你当初不是发你一个月的工资而是发了一个半月的工资。也就是说：你瞎开心瞎感激了一场罢了，并不是运气好，也不是突然涨薪了，而是对方故意设坑，不多花一分钱就收获了你满满的感激，直到最后你得知真相。

　　故任何时候都要保持理性，很多口头的话语，你记住了也是没用的，你录下来就有用了吗？那也未必。意思是：遇到不厚道不诚信的公司，我劝你还是撤吧！