医生怒斥：微商护士辞职信纯属炒作！

　　近日（8月24日以来），《无锡中医院女护士递交霸气辞职信：离职2年就能赚回180万……》的帖子火了，不仅在微信圈火，在无锡火，在医疗圈火，而且在传统媒体和社会上都火光冲天了。一个护士的辞职竟然引发如此关注，这是前所未有的。为什么，为什么，为什么？？？

　　媒体已经给出了各种解读，无非一个“钱”字--做30年护士仅仅挣180万，而辞职不做护士2年就可挣180万！这霸气，这能耐，要是我是护士30年前就辞职了！谁还愿意当护士？可为什么现在还有那么多的人在从事护理工作，而且有越来越多的人加入这个行列？难道他（她）们都是与金钱有仇、视金钱如粪土的人吗？非也！

　　由此我以为无锡中医院女护士浦某递交霸气辞职信原因无他：辞职是真！但整个过程是一个彻头彻尾自导自演的“局”！是地地道道的炒作！炒作！！炒作！！！而且，她成功了！真的成功了！！取得了巨大的成功！！！你中她的“局”了吗？

　　一、不成立的辞职理由

　　从浦护士的辞职信我们可以看到她辞职的原因有四，我以为其中三个理由不成立，请看：

　　1、付出和收入不成正例，因为我们是合同工。

　　合同工（编外人员）就是付出和收入不成比例？正式工（编内人员）不是也在天天说付出和收入不成比例？医生护士都是在说，都是如此啊。你可能又会说合同制更甚，我也同意。但我就想问一句：如果是编内人员，你不是依然是付出和收入不成比例，你就不辞职了吗？

　　2、“同工同酬”就是一个笑话。

　　现在许多人谈的所谓“同工同酬”的确成为了笑话，是缺少前提和偷换概念的，所以也是无法兑现的，只能是笑话，最多是自娱自乐而已。为什么这样说呢？

　　稍有点常识的人都知道，当初招编制内和编制外职工时，标准是不一样的，而且待遇问题等是有言在先，更是双方自愿且签好合同，有法律意义的。在这个意义上看，编内和编外并不存在“同工”，是“异工”。

　　“同工同酬”是双方面的，也是有前提的，前面说了，进人的时候编内和编外（合同制）标准是不一样的，起点不同。编内人员是同一个起跑线，他之间才是真正的“同工”，如果实行“同工同酬”，也就是指编内人员之间，与编外人员根本不“同工”，也不搭界；编外人员是同一个起跑线，相比编内人员他们是另一个起跑线，要低于编内人员的起跑线，如果实行“同工同酬”，也应该是指编外人员与编外人员之间，而不应该与编内人员搭界。编外人员与编内人员在进医院时根本就不“同工”，怎么进了医院就把具有法律效力的用工合同抛在一边，谈没有前提的“同工同酬”了呢？如果真的这样做了，对编内人员公平吗？如果真的要做到编内编外“同工同酬”，当初为什么还要搞什么编内和编外不同的招录，人为制造差别？你还能有到医院工作的机会吗？我们从来不歧视编外人员，但我们也不能因此否认编内和编外人员客观存在的区别，我们相信这只是特殊历史时期的特殊现象，我们期待没有编内和编外之分的那一天早日到来（但愿去编能够达成）。我们期待社会上最优秀的人加入医务人员队伍，所有的医务人员都是社会上最优秀的人，享受全社会最优厚的待遇，不用再为生计而辞职。医务人员应该成为人人仰慕，趋之若鹜的职业。

　　3、“不想干就辞职，医院多得是人进来”，现在我把机会让给别人。

　　这显然是怨言，是对说话人（应该是某个领导说话的口气）的不满，当然也透露出矫情的成分。可我觉得这个人说的是大实话，也是事实。不过是把话说的太直白和直接，或者当领导时间长了高高在上惯了太像个领导了，让人不容易接受而已。如果换一种说法，如“想进医院的人很多，要好好珍惜自己的岗位”“学了医找不到岗位的人不少，请你慎重考虑辞职”等，是不是就容易理解和接受，并从中感受到他的语重心长和一片善意。无论你的辞职是自愿还是从心底里不愿意，但你的离开的确是让出了位置，给了别人机会。而且，不用你操一丝一毫的心，很快，有可能就是当天，医院领导在讨论批准你辞职申请的同时，也研究通过了进新人的报告，从此医院里少了个你，多了个他，医院继续惯性运转。

　　二、唯一成立的辞职理由

　　“我在医院已经看到了我退休的样子，30年180万，这个在我闲暇之余仅2年就能挣出来的数字，又何苦要花30年？”

　　是啊，为什么还要等呢？没有任何等的理由了！这就是辞职的唯一理由！！

　　但为什么浦护士就苦苦坚持了11年呢？这是何等的不易和煎熬？因为她有自己的梦想和不舍--“对于这份曾经我引以为豪的工作，人们眼中的白衣天使，我有诸多不舍”。当然，还有辞职信没有写到的，诸如没有医院11年的历练，医院的平台，能有她今天的成就吗？在医院所有的经历和遇见，无论是愉快的、痛苦的，愿意接受的，还是避之不及的，都是她的财富，最终成就了今天的她。她是感恩的，又是无可奈何的，11年在人生中已经是一个不短的日子，更何况是11年最珍贵的青春年华，苦苦期待，等待，可现实是残酷的。“但我走的更坚定，再见了我的青春！”我用青春赌明天，但在护士这条道上是真的走不下去了，只能与你说再见了。虽然浦护士决绝地辞职了，但对她11年的青春和守望，我不由得脱帽致敬！

　　三、霸气辞职信满天飞，就是一个局，纯粹为了炒作！

　　为什么这么说呢？在现在这个时代，辞职司空见惯，各行各业都有，没有例外，国家领导人也有辞职的。人们都习以为常了。辞职通俗的说法叫“炒鱿鱼”，有主动的，也有被逼的，主动的叫炒单位鱿鱼，被动的就是被单位炒鱿鱼。但一定有原因，而原因是五花八门多种多样，和辞职信上白纸黑字写的是不是一致，只有当事人自己知道，对其他人都是秘密。你相信就是真的，如果你怀疑又有探寻的爱好，大可追根问源，但最后能不能揭示真相，谁都不能保证。

　　一个工作了11年的资深护士，在辞职信里提出四点辞职理由，有三点我认为不成立，只有第四点为了“挣钱”，挣更多的钱，才说得过去，姑且称之为真正的原因和理由。辞职本应该是个人的行为，一般应该是低调和私人的，单位和自己知道就可以了，谁会搞个惊天动地轰轰烈烈，非得让全世界都知道似的，除非她有辞职以外的什么目的。

　　浦护士把辞职搞得如此高调，以致把自己搞成了炙手可热的“网红”，这是偶然的现象吗？

　　不可否认，浦护士当初选择护士这个职业时，是引以为豪的，是充满了白衣天使梦想的，是要把护士这份职业当事业来做的，这从她的辞职信中可以看出，决不是矫情，否则也就不会苦苦坚持11年了！微商仅仅是业余爱好而已。但11年的青春和守望没有等来希望，相反，等来的依旧是看不到尽头的云烟，虽然仍有诸多不舍，但人生只有一次，青春也不可能重来，那就把业余爱好作为主业，把梦想彻底埋葬，“挣我的钱，让别人说去吧”。

　　作为营销高手，浦护士就愿意这样心甘情愿悄无声息的离开吗？如果这样，不但对不起培育自己11年的无锡市中医院，更对不起自己，我要证明一下自己，我浦护士不是一般人。

　　据知情人介绍，“她业余时间最早是做做代购，后来做了微商做得很大，有团队还发展了许多下线。”据个人简历显示，浦某，江苏微商第一女神战团团长，江苏微商教育女神第一人，从淘宝到海外代购，再到微商，这位集气质、美貌、品德、个性于一身的微商女神已经成功的确立了其在微商圈内的地位，传授自己的独创秘籍，调教微商小白，打造微商领袖作为微商网校的宗旨，会坤微商魔鬼特训营主要负责人，专注微商教育。她开的淘宝店曾在09年就创下年销售100万的业绩，13年更是达到500万。

　　结合她既往从事微商的丰富经验和即将全身心投入微商的工作实际，作为微商教育、宣传、魔鬼特训和营销方面的高手，她能不充分利用这次辞职机会和现在的医疗环境为自己的未来造势吗？她能白白错过这天赐良机吗？

　　辞职信在医院领导还没有收到之前，网上已经热传，而且浦护士口口声声说不是自己传出去的，并且婉言谢绝采访……就让大家去猜吧，让大家想入非非，让辞职信飞得越远越好，让全社会都知道我浦护士离开医院了，去开辟新天地了，让大家都关注我，关注我，关注我。

　　当我们许多人看着辞职信，还在想象着医院的不堪，喋喋不休地讨论着护士（医护人员）因待遇低而辞职，同情、愤怒和谴责齐飞时。殊不知，此时的浦护士正捂着高兴得合不拢的嘴巴在看着我们呢--她设的一个“局”，为她“炒”来了连她自己做梦都没有做到的人气--这下做梦肯定要笑醒了（但愿不要失眠），将给她带来多少财富，想不赚个盆满钵满都不行了啊！这已经不是2年赚回180万了，可能一天就能做到。