点赞！又一家医院要实行双休制了

　　7月20日，福建协和医院宣布，从8月1日起，每周实行五天工作制。目前，福建实行双休的医院增加到四家。福建协和医院相关负责人说，过去周六上午，医生、护士包括后勤行政都要正常上班。8月1日开始，医院将实行双休，没有门诊的、不用值班查房的医护可以休息，收费、检验等医技科室人员可以部分休息，行政人员休息。但为了兼顾周六有急诊刚需的患者，届时，周六上午仍保留正常门诊。此报道一出，立即在业内引起热议！

　　今年2月份，福建医科大学附属第一医院也曾下发一份《关于实行“五天工作制”后周六门诊安排的通知》，拟自2月1日起实行“五天工作制”。

　　五天工作制背后有几点值得关注与思考：

　　一、人性化的管理值得称赞

　　首先五天工作制考虑到了医务人员的苦衷。减少工作时间，给予医护完整的周末，从实行双休初衷与出发点来看这无疑是个好消息，尤其对于周六工作量相对不大的科室来说，获得了休息的福利。

　　这是一家医院人性化管理的具体体现。

　　一方面，医生得到了充足的休息，有助于恢复体力和精力，减轻工作压力，提高幸福指数，降低了医生因劳累过度发生猝死的风险。另一方面，医务人员在精力充沛的情况下，使医疗护理治疗更加安全、可靠，让患者获得更加优质的的服务。因此，从这个层面来讲实行双休值得称赞！

　　二、双休不能只是画饼充饥

　　看似令人欢欣鼓舞的消息，但双休真的能缓解大部分医务人员的工作压力吗？

　　显然不能！

　　一是现在不是医护人员假期时间少的问题，而是法定时间内能不能得到休息的问题；

　　二是虽然名义上又多了半天的“休息时间”，但这半天的时间真能缓解亟需舒缓工作负荷的医务人员吗？尤其对于大医院的医生，天天都是工作日已是常态，谁还顾得上是不是周末假期；

　　三是人就这么多，工作量也不变，无非是将周六上午的病人推到了周一看，会不会加重医院的运行呢？

　　在这样的考虑之下，给予再多的休息时间，医护人员得不到实惠也是画饼充饥而已！

　　三、减负需从整体进行着手

　　想要医务人员真正得到休息的实惠，在给予更多的法定假期与周末的同时需从以下几方面进行改善，总结起来便是“一增一减一加大一提高”：

　　一是医院干活的人要增加，也就是招聘更多的有助于科室发展的人力资源，能合理分配彼此之间的工作，减少平均每人的承载量，这是让医务人员休息的前提；

　　二是来院看病的人要减少，全力推进分级诊疗，打牢基层各项基础，缓解大医院患者爆满的畸形现象，使患者在基层与上级医院的分布更加均衡，提高医疗资源利用率；

　　三是加大人才培养力度，营造尊医重医的氛围，鼓励更多的人踏入医学这个行业，虽然如今的处境不容乐观，但相信随着改革的深入，未来医学事业仍将大有可为；

　　四是提高医务人员待遇，在不能保证休息的情况下，给予一些物质上的补偿，能帮助其改善生活条件，减轻思想压力，提高他们的工作效率，改善当下医务人员“又苦又累又受委屈”的窘境！

　　总之，我们在为这家医院实行双休点赞的同时，也应看到事情背后的问题。不少管理举措的初衷都是美好的，但更重要的是如何将这些美好的期望转为现实中医务人员的获得感尤为重要。我们在期望越来越多的医院实行双休的同时，能够切实让医务人员得到切实的惠利，推动整个医疗行业福利待遇的提升！