国务院医改办主任：给医护涨薪！

　　第一：医疗服务价格体系存在缺陷，形成了“以药、以械养医”机制，医疗费用没有体现出医生的技术价值、劳动价值；第二：医生的收入低，承受的压力和风险高于其它职业；第三：医疗执业环境差，医务人员心理失衡，职业尊严感下降。

　　在此基础上，郭淑琴院长阐述了医务人员的薪酬问题和解决方法。

　　第一：提高诊查费、手术费等医疗服务费用，降低虚高药价和医疗材料费。提高医疗服务在病人全部医疗成本中的比例，降低药费、检查费、医疗器械使用费、卫生材料等费用比例，在医保改革中，报销挂号诊查费，大幅度提高手术费、诊查费等报销比例，使医务人员的技术价值、劳动价值体现出来。

　　第二：提高医务人员待遇和改善医务人员的执业环境。建立适应医生行业特点的薪酬制度，让医生得到与其付出相对应的待遇，调动医务人员的积极性。同时，提高医务人员的社会地位，保护其合法权益，完善医疗执业保险，完善医疗纠纷处理机制，创造良好的工作环境。

　　第三：增加公共财政对医疗卫生事业的投入。深化医改需政府在引导医改中起到保障作用，为老百姓提供基础医疗保障

　　第四：优化新闻媒体的舆论导向，促进构建和谐信任的医患关系。

　　第五：建立公平合理的医务人员绩效考核制度和模式。绩效考核应激励医务人员追求技术进步，服务质量和工作效率，让医生一心一意、合理合规、合法地诊疗病人，不再让医生单纯为“医院创收”而检查、开药、手术等。明确医患双方只是医疗服务关系，而非市场经济关系。有效地解决医学宗旨与市场的矛盾，有效地控制社会医疗成本。

　　第六：为医院减负。由政府帮助解决一部分医院在发展中形成的贷款债务，为医院减负，为医改让路。