一大批公立医院主治医被挖走了！

　　近日，据《看医界》获悉，诊所业务已经开到5个城市的卓正诊所，又迎来新一批医生的加盟，基本上都来自国内知名的大型公立医院。

　　在广州，中山大学附属第一医院、广州市妇女儿童医疗中心等知名三甲医院的6名儿科、妇科等科室的医生被卓正挖走了。

　　在深圳，卓正亦吸引了包括港大深圳医院、重庆医科大附属儿童医院、华西口腔医院等多家国内知名大医院医生的加盟。在成都，亦有几名华西医院、华西二院等大医院的医生被挖走。

　　图片上的这群医生看上去都很青春，事实上也是如此。从履历上可以看出基本上都是知名医学院校硕士、博士毕业；据《看医界》查询，这些医生绝大多数的职称都是主治医。从中国住院医到主治医的一般成长轨迹来看，这群青年医生一般在临床工作了至少5-7年。

　　另据《看医界》了解，越来越多的像卓正诊所这样的中高端医院、诊所正在从大型公立挖人，挖的主要对象，就是这些获得了中级职称的青年医生们。

　　主治医为何如此抢手？

　　为啥大医院主治医这么抢手呢？一位知名教学三甲医院人事科科长苦恼地表示，“我们的主治医几乎是被疯抢，因为经过我们这样的教学医院培训后，这些主治医已经成为了医院干活的主力，结果培养一个挖一个，我们成了培训营。”

　　事实上，据《看医界》了解，大医院主治医被抢挖的主要原因，不仅仅是因为这些医生年富力强、善于沟通，还有一些别的原因。

　　首先，这些青年医生的思想比较前卫，拿得起放得下。比如就说全职离开体制这事，一般40岁以上的医生们很难做出决定，50岁以上的医生更难做出决定，于是我们就会看到一些民营医院坐诊的基本上都是退休医生。

　　但这些主治医不一样，知名医学院校毕业，一般还都有在国外进修或留学的经理，因此对于编制、体制就看得开的多，不容易被几十年后的所谓养老金差别所羁绊。

　　其次，这些青年医生对于医生执业环境要求较高，对于目前的医疗体制不满。一天看一百多病人，一夜开十台八台手术，公立医院连轴转的工作状态，阳光收入低……让这些青年医生在无尽的疲惫之外，还会陷入对于未来的迷惘。

　　这样下去哪天是个头？且不说频发中青年医生过劳死，越来越紧张的医患关系，也令这些青年医生心生恐惧，亟待寻求改变。

　　因此，这些视野开阔的青年医生基本上心目中都有向往的执业环境，经常可以看到一些青年医生在社交上描述理想的执业环境，诊室不像菜市场，有充分的时间和患者沟通甚至做朋友，提供的医疗服务更接近医学本质，拿到体面、阳光的高收入……

　　而随着近些年中高端私立医院、诊所的发展，能够为这些青年医生提供理想执业环境的载体越来越多，也就出现了越来越多青年主治医被挖走的情况。

　　改变医疗现状的中坚和希望

　　公立医院最能干活的主治医被挖走，科主任什么感受？当然是很受伤！

　　以中山大学附属第一医院为例。东院区儿科被迫停止夜间急诊服务。科主任甚至开发布会倾诉最近几年因为医生不断流失，人手严重不足。最近走的医生中，有三位主治医师去了民营机构，收入马上涨了三倍。一个月三万多元，还不用值夜班。

　　对于科主任们来说，更糟糕的是类似局面基本上看不到改观的迹象，还很可能会越来越糟糕。

　　根据卫计委2015中国卫生事业发展统计公报显示，仅仅2015年，就有新建成超过2000家民营医院，中高端连锁诊所更是成为资本巨头抢占的重要市场，平安甚至扬言将要建万家诊所。

　　这些新建的医院、诊所包括风起云涌的医生集团也都无一例外的都瞄准了大医院主治医。

　　值得一提的是，不少主治医的离开并不是恋恋不舍地被高薪诱惑“挖”走，据《看医界》了解，而是一些主治医开始主动需求改变，希望加入中高端私立医院或医生集团。

　　对此一位医生集团创始人表示，这批青年主治医将是改变现有糟糕医疗体系的中坚力量，是中国医疗界的希望。

　　一位业内人士也表示，社会办医的快速发展，将倒逼公立医院改善医生们的待遇，特别是一些弱势科室，如果待遇不能够改善，还低人一等，这些科室的包括青年主治医在内的医生大批量流失将成为大概率事件。