三四线城市优秀医生正在大量流失！

　　都说超级大医院对于医疗人才的虹吸效应强大，强大到什么程度呢？可以从今年安徽省蚌埠市政协关于该市公立医院的调研中看看情况有多严重。

　　据参与本次调研的蚌埠市政协研究室副主任万家阳撰文介绍，调研中发现，该市公立医院人才严重缺乏。其中高端人才的缺乏尤为严重，据万家阳介绍，由于很难引进、留住高端人才，蚌埠市各家医院，包括三甲医院在内真正的医科专家极少，整个地区的医院水平不升反降。

　　什么情况？蚌埠市虽然是三四线城市，但可是有一家在国内都有一定知名度的医学院--蚌埠医学院，其直属的一附院和二附院规模都不小，医疗服务水平在安徽省的医院排名中也位居前列。

　　那么为何还会出现上述缺优秀医疗人才的情况呢？或许看看安徽的省会合肥的医疗资源及区域规划就知道了。

　　根据前不久出炉的《安徽省医疗卫生服务体系规划（2016-2020年）》，明确将全省划分为3个区域，设置区域医疗中心，合肥市毫无悬念地被规划为全省区域医疗中心；依托安徽医科大学、安徽中医药大学的优势教学资源，将会继续扩大区域优势，大医院的规模和专科能力也必然将进一步扩张和提升。

　　以安徽省立医院为例，根据规划显示，目前该院开放床位为4216张，而到2020年，该院编制床位将达6500张！又一个超级大医院来了！

　　作为安徽省三甲医院的龙头，安医大一附院目前开放床位2792张，但新院区高新分院开张后也将新增2000张床位。

　　这还说的仅仅是省属三甲医院，还不包括合肥市第一人民医院等也拥有几千张床位的市属超级大医院。

　　不仅如此，根据安徽的本轮规划，将支持建设1个代表国家先进水平的国家综合性医疗中心，这自然也是非合肥莫属。

　　也就是说，包括优秀医生在内的优势医疗资源还在持续向大城市汇集，虹吸效应将愈趋明显。

　　同样的情况也出现在了河南，而且情况更为极端，河南郑州不仅几乎将整个河南省的优秀医疗资源虹吸殆尽，甚至还高度集中在一家医院里。

　　据悉坐拥万张床位的郑大一附院不仅在全省患者资源竞争中占据绝对优势，还将超过80%的医学博士揽入怀中。

　　而从全国范围来看，优势的医疗资源也是都汇聚在了几个大城市，北京、上海、广州、南京、成都、武汉等超级大城市几乎将优秀医疗人才虹吸殆尽。

　　在这种趋势下，像蚌埠这样的三四线城市哪能留出高端医疗人才？普通医疗人才都吸引不来！

　　患者从来都是用脚投票的。据万家阳介绍，优秀医生走了，患者也被迫到外地看病，连锁引起医保资金的大量流失。为应对医保资金的流失，蚌埠一些县区甚至采用行政手段，如外流病人降低报销比例等，强制病员留在辖区。

　　如此下去，分级诊疗何时才能实现？在《看医界》小编看来，唯有去除公立医院“行政化”，放开包括基层在内的医疗市场准入，放开医生自由执业，才能改变医疗人才被虹吸的现状，否则情况只会越来越糟糕。