儿科医生短缺关键：两高一低

　    央广网北京3月11日消息，据中国之声《央广新闻》报道，儿科医生短缺是近几个月来热议的话题，有媒体调查发现，20万儿科医生之所以出现缺口，压力大，工作强度大，但收入却不到成人科一半，是一些儿科医生离开的原因之一。

　　据一家网站的招聘数据显示，北上广三地儿科医生平均月薪分别是7317元、8907元和6893元。中华医师学会儿科分会调查发现，儿科医生的 工作量平均是非儿童医生的1.68倍，但收入只占成人科医生的76%，一半都不到。这样的收入差距让一些年轻的儿科医生吐槽，有的时候同学聚会都不敢去。

　　在以药补医的情况下，儿科用药比成人科要少很多，意味着儿科医生的收入远低于成人科医生。医生待遇低、工作强度大，患者就医体验差，医患矛盾尖 锐等恶性循环让医学生对儿科望而却步。有一位三甲医院的儿科主任曾抱怨说，如果儿科医生不能过上体面生活，又穷又很辛苦，还要负很大责任，为什么一定要选 择做儿科医生呢？

　　2015年，国家卫计委发布通知，要求在医师资格考试中，对儿科和院前急救岗位从业人员开展加试相关专业内容的加分考试，意味着儿科和急诊医生 可以获得降分录取。这样的做法令另一些儿科医生不能理解，他们认为，降低门槛只能让更多人认为儿科医生是成绩最差的，在医生里是劣等的，可以被任何科室的 人随便替代，可有可无的。这让一些儿科医生心寒，也会逐步选择离开儿科医生岗位。

　　儿科医生“两高一低”：

　　高压力：不被理解。儿科发生医疗纠纷的几率比其他科室高出许多，儿科是“哑科”，医生与患儿无法直接交流，风险就很大。加之多数儿童是独生子女，家人十分关心，出现暴力伤医的可能性更大。在妇儿中心，经常有因不满等候时间长，或治疗过程留置针意外脱出，家长顺手拎起身边的饮料瓶就砸的事件发生。

　　高门槛：医生是一个“大器晚成”的职业，培养一个医学博士就需要长达10年，儿科医生更是如此，开始行医后还需要长时间的临床磨练积累诊疗经验、提高诊疗技艺，加上医生的就业选择范围窄、工作强度大、潜在风险多，由此产生的经济成本、时间成本和机会成本都很高。

　　低收入：　儿科是大门诊，小病房。主要的病人都集中在门诊上，检查手段很少。成人的检测项目有CT、核磁，动辄上千元，但是儿科的检测往往是雾化吸入、微量元素检测等，一项往往只有几百元。儿科查血量只占门诊量10%%，照胸片数量是门诊量3%%左右。“医院只能保本经营。”“以药养医”的政策环境以及儿科用药剂量少，检测项目少等特点使儿科成为最不赚钱的科室。