护士罢工续：降奖金改革暂缓

　　近日，《医学界》独家报道了安徽省阜阳市人民医院多名护士不满奖金分配改革罢工向医院讨说法。报道发出后，护士待遇问题成为业内舆论场上的焦点。《医学界》从多方了解到，阜阳市人民医院的奖金考核分配改革将暂缓推行。

　　反响：多元观点

　　《医学界》报道发出后，引发众多网友在微博、微信上留言声援该院护士的维权行为。

　　“在中国医疗体系中，护士就是弱势群体，把护士当护工使，干得多挣得少，在领导和患者眼里还没地位。”

　　“先不说奖金，现在护士找对象就是个很大问题，有几个人愿意娶合同制护士回家做老婆。”

　　“医护收入相差巨大，护士是最廉价的劳动力，这几乎在所有医院都是常态。护士在临床一线所承受着精神与身体的双重压力，当护士没活路。”

　　也有网友从不同的角度对此事发表评价。

　　“支持医院的收入分配制度改革，有的医院护士与医生收入差距很小，医生的培养成本要比护士大很多，医生的劳动价值应该高于护士这个没什么问题。”

　　“奖金分配到底是按劳分配还是按职分配，我觉得应该二者结合，更为重要的是要把蛋糕做大，这样医护才能都提高收入水平。”

　　“这可真的是名副其实的医闹了，医闹入刑了以后真不能这样做。”也有网友如此调侃。

　　结果：暂缓推行

　　对于这起事件，网上不少微信公众账号在报道中，出现“该院院长曾说护士只会打针吊水，其它都不会”的内容。

　　“冉院长应不会说出这样的话，毕竟他长期在医疗一线工作，对护士的工作内容很了解，估计是一些微信账号为了博眼球赚流量胡说。”该院一位不愿透露姓名的员工说。

　　参与此次抗议活动的多名护士告诉《医学界》，院方、科主任及护士长已经找她们沟通，本月的奖金分配还按照老办法执行，至于新方案何时执行并未告知。

　　警示：改革之下的隐忧

　　去行政化、严控药占比、推进多点执业……医改快速推进，医院改革很忙。

　　提升就医服务，改善医患关系成为医院的关注焦点，一系列改革举措应运而生，伴随改革滋生出的“院医矛盾”日益凸显。

　　“医院内部的变革撬动医改，这个过程中肯定会出现新问题、新矛盾。我们在关注医患关系这个外部问题的同时，也应该关注医院与医生关系这个内部问题。医护人员是推动、落实医改的主力军，没有他们的支持，医改举步维艰。”一位医疗界资深人士认为，“所以医院在推行内部管理的改革中，要多听医护人员的意见，不能为了改革而改革。”