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儿科医患关系紧张 执业门槛一降再降

2015-07-31 来源:健客网社区  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:目前,我国儿科医生奇缺,儿科医患关系紧张等,确属事实,为了缓解这种现状,国家卫计委发布了相关通知,以变相降低儿科医生执业门槛,来为儿科引进人才。然而,此举却引起了网友们的激烈抗议,认为此法绝不可行。

   近日,国家卫计委发布《国家卫生和计划生育委员会医师资格考试委员会关于医师资格考试短线医学专业加试专业内容有关事项的通知》(以下简称为《加试通知》)。

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  《加试通知》降低儿科执业门槛?
 
  《加试通知》指出,为缓解院前急救和儿科岗位专业人员匮乏的现状,根据岗位实际工作的需要,自2015年起,在医师资格考试中,对儿科和院前急救岗位从业人员,开展加试相关专业内容的加分考试。
 
  《加试通知》称,加试成绩可计入总成绩。也就是说,如果你愿意以后在院前急救和儿科岗位工作,即便你一开始的考试分数不够,还可以通过加试加分,以达到分数线,顺利取得医师执业资格。
 
  然而,网友们认为,卫计委此举,虽然能够吸引一部分人进军儿科,给儿科补充“苦力”,却无异于给儿科放水,降低儿科的执业门槛,直接拉低我国儿科医生的执业水平,这样只会让原本就已成为“火药桶”的儿科,变得更加剑拔弩张。网友们称,提高儿科医生的待遇,直接或间接改善其执业环境,才是解决问题的根本之法。
 
  儿科问题多多,原因复杂

  医院:儿科增收不明显,医患纠纷多发
 
  儿科的患者都是少年儿童,这个人群最常见的病痛多为感冒、发烧类的小问题,闹不出大动静,能给院方带来的收入,相对其他科室而言,也就少得多。
 
  儿科医生面对的是少年儿童,他们对自身病痛的表述能力有限,故此,儿科素有“哑科”之称,医生很难从病患那里得到相对精确的反馈,所以出问题的可能性,也就远远高于其他科室。另一方面,儿童都是父母的心头肉,面对自己孩子的病痛,父母比起自身还要焦虑,一旦出现问题,更容易激起他们的负面情绪,暴力伤医的概率也就大大增加。
 
  由于上述原因,儿科几乎成了许多医院的“火药桶”,不仅未能为医院积极增收,还随时可能给医院带来各种医患纠纷,故此,儿科在某些大型综合性医院中的地位,日趋边缘。7月27日,《人民日报》的一篇报道称,目前,我国很多大型综合性医院,都干脆利索地将儿科给“砍”掉了,快刀斩乱麻,一了百了。
 
  医生:儿科医生地位尴尬,收入低风险大
 
  一台成功的大手术,能够给外科医生带来不少的绩效奖金,然而,儿科的医生,则很少有这样的机会,在同样的医院管理体制中,他们的绩效奖金也就可想而知。同时,由于许多医院对儿科的支持力度有限,甚至故意将其边缘化,医院的相关资源配置,对儿科的倾斜力度正在不断减小。
 
  然而,由于儿科患者的特殊性,儿科医生在工作中更容易出现问题,这些问题虽然多数是小问题,但其所带来的影响,却一点也不弱于其他科室的医患纠纷。出了问题,医生一方面要承受来自病患家人的各种纠缠、侮辱甚至生命威胁,一方面又得忍受院方的冷落与批评。
 
  总而言之,儿科医生夹在由医院和患者及其家属所构成的墙缝中,不仅憋屈,甚至随时有被当成馅儿的危险。故此,许多儿科医生都在想办法转科室,有的甚至直接转行。儿科医生纷纷转走、转行,留下来的医生,其工作量则激增不止,压力日甚一日。
 
  上述来自医院、病患家属以及儿科医生自身的诸多问题,纠缠在一起,形成了一个恶性循环,致使我国儿科的现状非常堪忧。
 
  对院方而言,“招不来留不住”成了儿科人才匮乏的惨淡现实,儿科医生则在这种恶性循环中绝处求生,而对于患者而言,则渐渐感到儿科无人了,儿科的医疗事故更频繁了。
 
  同时,儿科的执业环境的持续恶化,让那些原本决心报考儿科的人望而却步,这直接导致儿科后继无人。
 
  两组令人心忧的数据

  儿科医生最高平均一小时接诊31人

  儿科医生缺口达20万人以上
 
  儿科医生的工作强度大,几乎成了全国各地的普遍现象,据广东省妇幼保健院大儿科主任王波介绍说,广州市妇女儿童医疗中心的儿科医生大约有200多名,但每天挂号的病患大约在6000人左右,一名主任医生,仅一个上午,就得接诊70多个病人,该中心的最高记录是一名医生一天接诊198个病人。
 
  我国儿科医生可谓奇缺,据称,目前的缺口至少在20万人以上。另有相关数据显示,2010年前后,我国平均1000名儿童,仅有0.43位儿科医生为其提供治疗,近两年来,则降至0.41了。
 
  如此巨大的人才缺口,直接导致儿科医生的执业环境的恶化,一天给他72小时,也显得不够用,连续、高强度的工作,也更易导致医疗事故。另一方面,患者的就医环境也在持续恶化,就诊轮候时间变得漫漫无期,医疗事故的潜在威胁,也令患者及其家属心忧不已,医患关系空前紧张。
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