520，家里让我和一个HR相亲...|人力资源心理学

　　某男生去相亲，见面后女生问：

　　01、请用简短的语言介绍一下你自己；

　　02、说说你最近一次恋爱失败的经历；

　　03、为什么只持续了x年？

　　04、对于感情你比较看重那几点？对方工作（收入），对方身家（规模），户口（公司性质），家庭关系（人事斗争）？

　　05、这次恋爱经历对你有什么启发？

　　06、谈谈你理想中的妻子形象；

　　07、你期望的彩礼是多少（薪资）；

　　08、你觉得自己能胜任老公这份职业吗？为什么？

　　09、你觉得你的什么优点使得你成为一个称职的老公？

　　10、你想主内还是主外，为什么？

　　11、我工作比较忙不能每天见面（加班），你怎么看？

　　12、你平时有什么兴趣爱好？

　　13、如果我们有机会结婚，你将如何扮演老公的角色？

　　14、你的需求我了解了，对我你有什么问题要问吗？

　　15、如果有下一步进展我会在一周之内和您联系否则不再电话另行通知，请谅解~

　　男生当即崩溃。回家后母亲追问相亲结果，男生答曰：“面试回来了，碰到一个职业的人力资源主管。”

　　诚然，HR是一个需要时刻观察人的职业，同时也少不了将自己的观察量化为数据和图表。有的HR甚至将相亲活动和招聘结合起来，利用冰山模型筛选未来的另一半。

　　将一个对象所具备的指标条件初略分为显性、隐性两大类，显性就是能够看得出，隐性需要一段时间的观察；再细分为硬件、软件两小类，硬件就是基本难以改变，软件就是可以调整提升，当然这之间都存在转换的关系，都是个人分配观点，可进一步探讨。

　　将潜在对象分为以上16个指标：

　　1、自己初步定位自己的底线指标要求，当然也要罗列出自己指标现状：如果你要求对象的所有指标比自己的高，那还需要你做什么？

　　2、注意指标之间的匹配性（一致性或互补性），比如脾气得互补：一个急躁、一个慢才绝配；学历得一致：相差档次不能多于两个，否则思想层次会有差距。

　　3、罗列出自己最看重的几点指标，因为这几项指标完全取决于您自己的爱情观，有的人就想要钱，有的人想要自己喜欢的人，有的人想要与自己同甘共苦的人，各取所需。

　　4、如果需要更专业、量化一点儿就将每个指标赋值并打分（也可以邀请闺蜜或室友进行），您最看重的指标占的比重大一点儿，最终计算出得分，超过N分就可以相处啦！

　　不得不说，这招真狠！

　　虽然多数HR拥有“阅人无数”的经历，但上述只属个例。其实HR在相亲大军中算是相当受欢迎的一队。媒体就曾经评选HR为最适合做女友的十大职业之榜首。这是因为：

　　HR善于规划，可以对家庭做长远的战略规划，对各类资产进行梳理并盘活；

　　HR善于识人，认准你就会不懈努力招贤纳助，且识人无数不会看错人；

　　HR善于做培养，对个人、家庭其他成员都能进行技能培训、观点宣导；

　　HR深谙流程，熟谙家庭制度、流程、底线，一旦达成共识绝对遵守；

　　HR熟悉绩效考核，对生活表现进行周期性回顾，并提出指导性调整建议；

　　HR擅长生涯规划，能够指导你的职业发展，更重要的是规划小孩的发展；

　　HR擅长组织文化，家庭组织小文化及活动不成问题，处处有温馨的惊喜；

　　HR更精通员工关系，能把对方家的亲戚朋友关系维护得妥妥的，倍儿有面子。

　　如果一个HR家庭状况都处理不好，Ta就绝对不是一个合格的HR~

　　所以，这辈子能遇到一个HR汉子，就嫁了吧！

　　他不会像做其他职业的男性，在家里只会做甩手掌柜，把规划家庭未来和教育孩子的事情都扔给你做~还会用各种激励措施哄你开心！

　　这辈子能遇到一个HR妹子，就抓紧时间娶回家吧！

　　她不会像很多女孩那么任性无理取闹，总是揪着你的一次不体贴数落个没完，“对事不对人”、“换位思考”才是她们的处事本能！

　　我是HR，我骄傲（今天520，希望我们更爱自己，也更爱家人，一生平安喜乐。）