2018-01-16
明确提出“两个允许” 公立医院薪酬制度改革试点扩大
《通知》提出，要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。
【两会话题】慢病防控是全社会共同的责任
现代医院管理制度初步建立，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序得到改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低。
半妖君还有一些需要看病的朋友，他们身体不舒服，到医院看病，他不幸有多种病，但是不好意思，按照新的规定，只能看一种，没办法一下子端了所有病痛，要看另外一种病，等这个病治好了再来。
《通知》提出，要结合公立医院公益性定位、工作特点和本地实际，以及不同公立医院的功能定位和医、护、技、药、管等不同岗位职责要求，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长期激励。
好的医疗资源主要集中在大城市，要解决这个不平衡，就要通过深入医疗卫生体制的改革，通过建立多种形式的医联体新机制，推动医疗优势资源向困难地区的辐射和带动，通过远程医疗、组团式服务，对贫困地区采取支援的长效机制。
DRGs是医疗改革的最大利器，对医院、医生给患者用什么药、用什么器械及耗材，“病例写作”的行为将给予重拳回击，所以必须杜绝医院不合理用药的模式化销售。
在1月5日召开的“维护参保人员基本用药权益专项培训会”，市人力社保局医保标准管理处相关负责同志介绍了本市医保药品的管理模式和历史沿革，并详细解读了市人力社保局自2017年以来先后出台的四个文件。
在扩大医疗保险基金池的4个办法中，第一个办法和第二个办法是利用“开源节流”的办法扩大医疗保险基金池，第三个办法和第四个办法是利用“容积公式”的原理扩大医疗保险基金池。
优化审批流程。市、区相关行政部门要按照“非禁即入”的原则，全面清理、取消不合理的前置审批事项，不得新设前置审批事项或提高审批条件。
新医改严控大型公立医院盲目扩张，但现实却是扩张趋势愈演愈烈，部分地方卫生部门领导甚至将其作为政绩，引以为傲。按照这个趋势发展下去，医疗卫生机构结构将更加头重脚轻。
从医保持卡结算起步，拓展到就业、社保、劳动关系、人事人才等人社各业务，从本地用卡，拓展到全国跨省就医住院费用持卡结算，并在身份证明、惠民补贴发放、行业缴费等领域落地开花，逐渐成为政府民生服务和智慧城市建设的重要载体。
基本医疗保险基金的使用效率问题或者我们称之为价值体现问题是质量问题的关键。单纯的关注基金收支平衡是最近一个时期以来，基本医疗保险屡屡找骂的主要因素之一。反思一下，这也充分暴露了基本医疗保险管理思路的狭窄和管理手段的欠缺。
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