2018-04-08
何凤秋：激发公立医院改革源动力
公立医院在薪酬水平确定上，可以突破现有的核定标准。在各地实践中，可依据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等，合理确定公立医院的薪酬水平和绩效工资总量。对于之前有盈余、绩效佳的医院，无疑是很大的利好。
【两会话题】慢病防控是全社会共同的责任
现代医院管理制度初步建立，医疗服务体系能力明显提升，就医秩序得到改善，城市三级医院普通门诊就诊人次占医疗卫生机构总诊疗人次的比重明显降低。
半妖君还有一些需要看病的朋友，他们身体不舒服，到医院看病，他不幸有多种病，但是不好意思，按照新的规定，只能看一种，没办法一下子端了所有病痛，要看另外一种病，等这个病治好了再来。
公立医院在薪酬水平确定上，可以突破现有的核定标准。在各地实践中，可依据当地经济发展、财政状况、工作量、服务质量、公益目标完成情况、成本控制、绩效考核结果等，合理确定公立医院的薪酬水平和绩效工资总量。对于之前有盈余、绩效佳的医院，无疑是很大的利好。
2015年4月23日，国务院办公厅印发《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》，要求2015年，在全国所有县（市）的县级公立医院破除以药补医，以管理体制、运行机制、服务价格调整、人事薪酬、医保支付等为重点，全面推开县级公立医院综合改革。
2016年4月1日，教育部办公厅、原国家卫生计生委办公厅、国家中医药管理局办公室印发《关于加强医教协同做好临床医学硕士专业学位研究生培养与住院医师规范化培训衔接工作的通知》，规定2015年及以后入学的临床医学硕士专业学位研究生。
新组建的国家卫生健康委员会将原来分别由民政部、老龄委办公室主管的医养结合、老龄健康事业产业发展以及中医药管理等职能整合进来，统一协调“大卫生、大健康”的格局初步形成。
2009年实行新一轮医药卫生体制改革以来，医药卫生行政管理体制同医改要求不适应的问题逐渐凸现出来，医疗、医保、医药管理职能的分割在一定程度上阻碍了医改的进一步深化。
实现全民医保路上，第一步往往要因人制宜、因地制宜的实施基本医保的全民覆盖，但是分割的社会医保模式存在很多缺陷，比如存在重复参保、不能发挥买方谈判力量合理控制费用的作用等。
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