这个省下令：药店店员发论文 给药师证

近日，一则关于大参林于广州率先试点“远程审方”的消息，在药店圈火速传开：1名执业药师可覆盖30-40家门店。

搜药得到最新消息，广东省此次“远程审方”试点并不止大参林一家。据广东当地一连锁透露，事实上，广东省此次选择了3家有影响力的连锁作为试点单位，除大参林以外，还有广东邦健和广东金康。

搜药同时还获得独家消息，广东省已经口头宣讲了另一重磅政策：满足一定条件（比如工作年限、学历等）的药店店员可通过发表论文评“药师”职称，过渡性地解决“执业药师配备不足”的现实难题。

“该政策虽然尚未以文件形式下发，但是已经组织企业开过会了，宣讲了这个政策，相信很快就会落实。”广东某连锁负责人说。

搜药了解到，目前，试点企业的“远程审方”正在进入“状态”，为“远程审方”的全省铺开积累优良经验。

“放宽”政策事出有因

在看到广东开展“远程审方”试点以及更多解决办法时，或有不少连锁会有羡慕之感，但如果了解到广东目前对零售药店执业药师配备的要求之严格，心情想必会复杂不少。

广东某连锁告诉搜药君，政策要求他们“每个门店必须配备2名执业药师和2名药师”，这是一个高于“全国标准”的门槛。由此带来的执业药师缺口由此也变得更大。

正是在执业药师缺口显著的当下，广东省药监部门启动了远程审方试点，同时开通了“药师职称评定”的绿色通道。

由此可以发现监管部门的管理思路的“一明一暗”两条主线：一方面，从政策顶层设计的角度来看，对于零售药店执业药师的配备要求，不仅没有放松，而且呈现越来越高的趋势；另一方面，监管部门也在积极为企业提供安全运转、平稳过渡的空间。

广东“争抢”执业药师

除了政策层面的“赋能”，企业也在积极应对，据了解，广东省药品零售行业已经进入了“争抢”执业药师的白热化阶段。

可能是很多企业都明白，“远程审方”、“发论文评药师”等过渡性手段或非长久之计，因而开始大力培养和储备执业药师。

以本次“远程审方试点单位”之一的广东邦健肇庆公司为例，对执业药师的重视程度达到了历史高点。他们分两大层面对执业药师进行了积极储备：

1内部培养执业药师

1.施行“全过程管理”。在邦健，有专门的工作人员对已报考执业药师考试的店员们，以帮助、督促学习的方式，积极助力这部分报考人群通过执业药师考试。

每一年，广东邦健肇庆公司都有数百人参与执业药师考试，对这一人群的监督、难护和管理也是一个系统工程。

2.物资激励。考取执业药师，企业会有一笔丰厚的奖励金；薪酬待遇也同步提升。

3.职业生涯规划。考取执业药师也将在企业内部获得更高的职业生涯起点。

广东邦健肇庆公司对药店店员积极考取执业药师的鼓励、支持和引导取得了辉煌战绩：2018年，300名报考人员，通过率高达近50%。要知道，2018年执业药师考试的全国通过率创七年来最低，仅为14.1%。

2高薪聘请执业药师

广东邦健肇庆公司开出5000-8000元的薪酬水平以期招募大量执业药师的入驻。

据当地市民反映，5000-8000元的月薪在肇庆当地属于较高薪资水平。

广东邦健肇庆大区总经理曾土英也证实道：开出5K-8K的薪资待遇，旨在吸纳更多执业药师的加盟，此待遇水平，已和店长待遇旗鼓相当。

1名执业药师服务40家门店

通过企业方面的一系列动作，可知其承受的压力之巨。由此或可理解政策层面的“阶段性放宽”。

对于广东省启动的“远程审方试点”工作的具体实施，从大参林的一些公开细节中可得以管窥。

据了解，目前大参林广州远程审方中心共接入试点门店78家，由3-4位执业药师负责审核门店上传的处方真实性及用药合理性。

如患者到店后并无医疗机构开具的处方，多数门店可现场对接广东省第二人民医院及“微医”集团等互联网医院开具电子处方取药。目前广东省互联网医院一天约流出处方13000多张，自费比例约50%。

大参林远程审方平台系统开发的单次投入约200万元，根据实际运营判断，预计一个执业药师可覆盖30-40家店。这也表示，如果达到一定规模，一名执业药师或可服务40家门店。

“远程审方”呈全国铺开之势

从全国来看，“远程审方”也在不断铺开。目前已有福建、湖南、黑龙江、山东等省试点“远程审方”。

就在前不久，山西省药监局也发布了开启“远程审方”的政令。

山西此份《关于在药品零售企业开展电子处方服务试点工作的通知》（征求意见稿）中，强调了两个部分：其一是规范了药店电子处方的流通方式；其二是鼓励药品零售连锁总部探索开展远程审方试点服务，确保在真实审方、有效审方的前提下指导群众安全用药。

由此可见，在执业药师缺口显著且配备要求严格的当下，“远程审方”成为监管部门和连锁企业共同的“有效手段”。并且，从广东省实施“药店店员可发论文评药师”的创新性举措来看，似乎还将有越来越多的过渡性解决方案阶段性诞生。