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省政府开大会 给基层医生加工资最高每月涨1万

2019-01-21 来源:基层医生俱乐部  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:《实施意见》鼓励引导人才向边远贫困地区、基层一线流动,优先发展基层教育卫生事业,夯实基层基础,助力海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设。

农村卫生室村医按人均每月补贴500元;基层教育卫生人才乡镇工作补贴每月最高可领取到1万元;“候鸟”人才到乡镇服务的另发2万元生活补助;统筹开发人才公寓为卫生人才安家提供保障!海南省新闻办发布利好信息,以上这些都能实现!

日前,海南省新闻办举行新闻发布会,就《关于开展基层教育卫生专业技术人才激励机制改革试点的实施意见》(以下简称《实施意见》)进行介绍解读。围绕“卫生人才待遇”问题,小编提取出以下几点利好信息:

一、试点时间暂定1年覆盖5市县

《实施意见》提出,试点时间暂定为1年,改革试点半年后,由组织进行改革效果中期评估,根据评估情况适时在全省推开。

试点范围限定在5个国家扶贫开发工作重点市县,分别为五指山市、白沙黎族自治县、琼中黎族苗族自治县、保亭黎族苗族自治县、临高县的乡镇(不含县镇)及以下教育卫生事业单位;覆盖教育和卫生两大民生领域。

二、《实施意见》创新举措主要特点

一是畅通引进渠道。采取组织考察等方式公开招聘,世居少数民族人员学历可放宽至大专,急需紧缺教育卫生人才可从国有企业、非公有制经济组织及社会组织考察招聘。

二是优化岗位管理。进一步完善事业单位结构比例动态调整机制,允许具有丰富行医经验的中级专业技术资格的基层卫生人才延长至65岁退休。

三是强化提升培训。提出举办基层本科医学班、乡村学校“一专多能”教师班,保障每名基层教育卫生人才有省内外学习提升的培训机会。

四是创新使用机制。在卫生领域建立“县属乡用”“乡属村用”使用机制;在教育领域建立优秀教育人才公开竞聘制度。

五是实施定向评价。基层教育卫生专业技术人员申报高级职称时,可用工作总结、教案、病历等能够体现专业技术工作业绩和水平的成果替代论文、著作,并单独评审,定向评价,定向在基层使用。

六是提高待遇水平。按照地区越偏远越艰苦补贴越高的原则,较大幅度提高基层优秀教育人才、卫生人才和偏远地区教育卫生人才乡镇工作补贴标准。基层教育卫生人才乡镇工作补贴每月最高可领取到1万元。对乡村教学点的任教教师、农村卫生室村医按人均每月500元的标准发放。

允许乡镇卫生院将服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后,用于人员奖励,在本单位绩效工资中单列,不作为绩效工资总量基数。统筹开发人才公寓,确保符合条件的基层教育、卫生人才都能在县城安家;“候鸟”人才到乡镇服务的,每服务满1年且考评合格的,另发2万元生活补助。

三、具体标准:补贴最高的达万元

《实施意见》设置了幅度跨度较大的乡镇工作补贴标准,卫生系列调整提高对象涵盖了全部医务人员,每月可增发500~10000元;教育系列调整提高对象限于农村省级骨干校长、农村特级教师、农村省级学科带头人(农村省级骨干教师),每月可增发1500~10000元。卫生系列无需竞聘,只要在乡镇聘任相应职务即可享受;教育系列需竞聘上岗方可享受。

根据调研情况,省直医院正高级税前平均月收入18000元,中级10000元,与市县乡镇卫生院平均月收入差距,高级为9000元、中级为6000元。“农村特级教师”、“农村省级学科带头人”标准则是根据教育厅建议,参照卫生系统标准设定。

四、解决人才住房问题

《实施意见》鼓励引导人才向边远贫困地区、基层一线流动,优先发展基层教育卫生事业,夯实基层基础,助力海南自由贸易试验区和中国特色自由贸易港建设。

《实施意见》提出,5个试点市县市县可根据基层教育、卫生人才的住房需求,在人才工作所在地配套建设周转性住房,解决工作住房问题;统筹开发人才公寓,确保符合条件的基层教育、卫生人才都能在县城安家。此外,海南还将积极引导“候鸟”人才到基层服务。

五、拓宽人才引进渠道

一是改革公开招聘考试开考制度。根据实际情况,公开招聘考试时可根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例;

二是扩大面试、组织考察公开招聘范围。世居少数民族人员学历可放宽至大专,急需紧缺教育卫生人才可从国有企业、非公有制经济组织及社会组织考察招聘;

三是扩大事业单位公开招聘自主权。市县教育、卫健部门可根据需要制定招聘方案,报同级人事综合管理部门核准各案后自主组织实施。

六、“县属乡用”“乡属村用”

《实施意见》提出在基层卫生领域建立“县属乡用”、“乡属村用”人才使用机制。

“县属乡用”指的是“编制在县、岗位在乡”,由县本级牵头医院安排一定比例岗位,公开招聘以医生为主的医务人员,其人事关系在县本级医院,工作岗位在乡镇卫生院,接受乡镇卫生院的领导,服从乡镇卫生院的统一管理,享受所服务乡镇卫生院职工同等绩效工资和福利,基本工资及相关社会保险等由县本级牵头医院保障。

“乡属村用”指的是“编制在乡、岗位在村”,村医由乡镇卫生院按照本意见有关规定公开招聘,人事关系在乡镇卫生院,工作岗位在农村卫生室,服从乡镇卫生院的领导和管理,享受所服务辖区村医绩效工资和福利,基本工资及相关社会保险等由乡镇卫生院保障。

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