同工同酬！县级医院护士的春天来了

无论过去是在编在岗身份的人员、还是临聘的专业技术人员，全部纳入统一的县级公立医院岗位绩效考核平台，享受县级公立医院人事薪酬待遇。

县级公立医院人事编制备案制的实施，是今年县级公立医院综合改革的重点任务之一，旨在推进县级公立医院在编在岗人员和临聘人员“同工同酬”，切实调动县级公立医院工作人员的积极性，不断提高县级公立医院专业技术水平，满足全县居民健康服务需求。

今年5月，银川市永宁县县级公立医院第一届管理委员会第三次会议审议通过了《永宁县人民医院岗位设置与人员聘用实施方案》和《永宁县中医医院岗位设置与人员聘用实施方案》，标志着永宁县县级公立医院人事编制备案制进入实施阶段。

县级公立医院实行编制备案制改革后，县编办根据自治区卫生计生委给我县县级公立医院核定的528张床位总数，按照床位与专业技术人员1∶1.4的标准，同意县级公立医院聘用的人员总量控制在739名以内。县级公立医院根据近三年年均8%的业务增长幅度和全县28.7万人健康服务需求发展态势，共设置了318个工作岗位，初步计划聘用594人。

县级公立医院人员第一轮人员聘任工作已经全部结束，聘用的人员也全部得到县编办、县人社局的认定。无论过去是在编在岗身份的人员、还是临聘的专业技术人员，全部纳入统一的县级公立医院岗位绩效考核平台，享受县级公立医院人事薪酬待遇。

来源：银川晚报作者：邹成

“同工同酬”是每名护士的梦想，也是护士应得的权益。请问，你们所在医院实行同工同酬了吗？欢迎留言诉说。