太过分了，竟然这么对执业药师！新兴药房算你狠……

俗话说“种瓜得瓜，种豆得豆”，你不懈付出的努力终会在某一刻开始回报你。石家庄新兴药房一直以来对执业药师的重视和大力培育终于“修成正果”，“苦逼”的执业药师在新兴药房获得从不敢想的荣誉。

昨日（7月30日），新兴药房为2017年通过执业药师资格考试的84名员工举行隆重的执业药师徽章佩戴仪式，新兴药房总经理边立新、常务副总经理尹国英、石家庄地区和外埠公司的300多名领导共同见证这一庄严时刻。

据悉，此次新兴药房通过执业药师资格考试的有84人，合格率为57.14%，远高于行业平均水平。根据人力资源社会保障部人事考试中心提供的统计数据，2017年度全国执业药师资格考试实际参考人数为523296人，合格人数152770人，合格率为29.19%，为历年之最。

新兴药房并不是行业唯一对执业药师培养下大功夫的企业，它只是真实地反映了整个医药零售行业对执业药师的重视已今非昔比。

越来越多的零售药店已经把执业药师队伍建设看成企业的头等大事，一个典型的变化是：从原来单方面鼓励员工报考到现在的老板带头、高管领队考取执业药师资格证，为员工做表率，形成资格考取氛围。

捉药师创始人李光表示，杭州九洲大药房和一心堂等许多企业高层都已经考取了执业药师资格证书，不仅提高了自身的能力，也给广大员工带头树立了典范，今年这两家企业也将有更多的员工参加资格考试。

执业药师刚需显著加大

企业对执业药师的看重或者说是态度的转变，基于多方面的因素。比如：

一、执业药师政策变严。国家政策方面，要求一店确保配备“一店一至两名执业药师”。但已有地方政策对这一要求进行提高，药店如果不未雨绸缪，来不及跟上形势，恐怕会在下一轮竞争中吃大亏。6月底，上海市药监局发布“药品零售企业许可验收实施标准（征求意见稿）意见”的公告，对执业药师在职在岗提出新要求，一下子甩出国家政策“八条街”。（详见下表）

（营业面积超过1000㎡的，每当增加100㎡，至少应增加注册执业药师和药师各1名。）

这一“史上最严厉的开店政策“无疑将拉动执业药师的行业刚需。

二、药店分类分级管理。4月15日，广东省试行药店分级分类管理办法，将药店分为三类：一类店无需执业药师，限定销售非处方药；二类店至少1名执业药师和1名药师，可销售处方、非处方药；三类店至少1名执业药师和2名药师，经营中药饮片还需执业中药师，可销售非处方药、处方药、中药饮片。

目前，药店无论大小，一般都会配备处方药，实施分级分类管理后，不同类型等级的门店将会做相应的调整。无资质，不规范的小药店逐渐被淘汰掉，相对的，有实力雄厚、专业服务力，资质齐全的大连锁药店，优势明显，会受益颇多。在这样的压力下，非连锁的单体药店、微型药店，为了生存，也会起到督促作用，努力升级药店质量。

三、承接处方外流业务。药店分类分级管理，特别强调了药店的专业性与执业药师的配备，这不仅能够极大地提高药店专业水平，还是药店未来承接处方外流业务的硬性要求。

随着国家医改政策的不断深入，零差率、药占比、集中采购、两票制、医保控费等一系列措施的不断实施，推动了医院处方外流的进程。处方外流虽阻力不小，但大势已成。零售药店作为药品流通的最后一个环节，众多有远见的大连锁企业已经感到时间的紧迫性，开始着手相关布局，以做好承接处方外流的准备。执业药师的职责“处方的审核及监督调配，提供用药咨询和信息，指导合理用药，开展治疗药物的监测及药品疗效的评价等临床药学工作”也将得到充分发挥。

执业药师身价飙升

社会对执业药师需求的数量和质量不断提高，更有各地一系列执业药师相关政策的出台，执业药师挂证曝光力度不断加强，让执业药师身价一路飙升。

从北上广等一线城市的网上招聘信息来看，执业药师薪资过万已是普遍现象，有的报价已达到20000元。