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遇到这4件事的任意1件,你就该辞职了!

2017-09-05 来源:职场实用心理学  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:不过,不管员工怎么想,首先老板们先高潮了,那些整天搜罗这些垃圾文章转发朋友圈的老板,基本就是万恶的资本家嘴脸了,除非他的转发评论是:小伙伴们,这次项目大家一起努努力,做好了,咱红包包大大的,人人都有。

  人员流动太大

  一个好的公司,不可能留不住人才。

  所以,在入职一家公司之后,一定要利用好试用期。试用期是员工与公司的双向选择期,你可以尽快离职,公司也可以随时辞退你,互相没有那么多责任和义务,相当于,你还是自由身。

  这期间,要向hr以及公司老员工,去了解公司的人员流动情况。尤其要注意,你所在职位的上一任,到底是因为什么原因离职。

  如果,你能了解到的公司所有老员工,基本都不超过两年,那就需要警惕了。一个留不住人才的公司,必定在福利、工作模式、和企业文化上有重大缺陷。

  别人不能忍的,你也一定忍不了,能进一个大家都愿意待的好公司,才更适合成长。我们没必要在谁都不愿意效劳的垃圾公司,去锻炼没必要的忍耐力。

  公司的氛围不佳

  这就是一种感觉,员工整体不思进取,不求上进,工作散漫。

  人是集体动物,当你进入一个集体之后,为了更好的生存,会很自然的去迎合别人,让自己看起来不那么突兀。慢慢的,你就分不清,自己是在迎合别人,还是自己本就是那个样子。

  那种不求上进的环境,你一开始能清晰的感受到,但时间久了,也就被同化了。所以,就算工资再高,也要拒绝,毕竟,暂时挣多少钱不重要,重要的是怎么变得值钱。

  越是轻松安逸的环境,越要警惕,年轻的时候,你只有在工作中感觉到紧张,感觉到挑战,才会成长。安稳的执行是很舒服的,但是也是最绝望的

  领导是个好好先生

  大黑牛在刚参加工作时,遇到一个领导,是个好好先生。他从不对我们这些实习生发脾气,他交代的工作,我们要是觉得有难度,跟他撒撒娇,他也就不让做了。

  所以,在跟着他的那一年,我什么都没学会,每天只做一件事:找十篇文章,复制粘贴到公司官网上。

  那一年过得很开心,上班打闹睡觉,下班聚餐烧烤,日子可滋润坏了。但,很快好好先生就把部门做垮了,只成立一年的部门因为看不到存在的意义,被高层划掉,所有正式员工裁掉,实习生自主选择其他部门......

  去了其他部门的我,才知道什么是“工作”,只能一切从头学起。但我已经不是应届生了,经常被领导骂:在公司一年,你到底干什么吃的?

  那时候我才隐约的意识到,也许,遇到一个好好先生的领导,是实习生的灾难。别人时刻在竞争,但好好先生却把学校里的乌托邦,又给我延长了一年,导致我的职场生活更加被动。我只有庆幸,还好只跟他一年。

  老板痴迷宣传加班文化

  前几天有一篇文章,叫《年轻人,你凭什么不加班?》,我都没点进去看,直接就觉得过分了,为什么年轻人一定要加班呢?或者说,在讲加班的时候,至少要说,什么工作值得去加班,以及加班的时候,应该给予的补偿吧。

  老板应该一而再强调的,是做出成绩,而不是要加班!如果工作效率不提升,甚至故意拖延,每天加班到十二点,除了感动了老板,到底有什么实际好处?

  不过,不管员工怎么想,首先老板们先高潮了,那些整天搜罗这些垃圾文章转发朋友圈的老板,基本就是万恶的资本家嘴脸了,除非他的转发评论是:小伙伴们,这次项目大家一起努努力,做好了,咱红包包大大的,人人都有。

  关键是,这样的老板没有啊,他们总是绕过钱,绕过前途,去讲奉献,讲梦想,去他喵的吧。有句话说的好,我工作就是挣钱的,不要跟我谈梦想,我的梦想是不工作!

 

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