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怎样用平常心看待“不爽辞”?

2017-06-11 来源:职场实用心理学  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:“不爽辞”是一种看似冲动,实则是感性的社会需求和理性的职业规划碰撞出来的“戏说”:不相干的人坐在台下等待着精彩故事的展开,而正在台上的你,下一步究竟该怎样舞出自己的节奏,恐怕只有你自己才能知晓。

  面对不爽辞这个举动,目前主流声音中有两种不同方向的解读:一种是认为我的工作环境/公司前景/个人需求无法在目前从事的岗位中获得满足,达不到既定的职业规划。还有一种是受不了当前工作中的种种不公,对于一些人或者一些事情,公司的态度让他产生失望的感觉。

  关于不爽辞这件事,“一千个职人眼中就有一千个哈姆雷特”。

  “出门矮三辈,入行跪三年”观察不是道听途说的思考,而是对时间与经验的深究:我以前帮忙的公司里有个人叫张娟子,她在基层干了很多年,因为合作上面的情由我们经常在一起活动,几乎每次吃饭聊天的时候我都听过她抱怨工作难做,收入也低,企业没什么发展前景。“不辞职这生活真过不下去了!”这是我经常听到的话,当时我就问过她,我说你们公司你的上面有主管,再往上有正副经理董事层,具体到部门来说还细分为助理和组长。你的工作能力已经在这家公司得到了一些认可,一旦时机成熟,你会有升职的可能。为此娟子的态度是只能熬着看看了。

  后来她升到了管理层,再吃饭的时候她就跟我说以前老听别人说这个位置也没什么油水,但是真正坐上来之后发现收入是当初的两倍还要多!当初在基层的那些风雨闲话,真少假多,真正到了那个“传说中的位置”之后,很多情况就变得特别具体。

  很多初入职场的年轻人容易受到一些风雨声的蛊惑,好像这个公司/企业不辞职自己就没有了活路,看到那些领导上司的辛苦,只是觉得他们有他们的生活跟我没关系。其实这样的想法是很片面的,很多企业的上升通道都是入门难,入了这个门之后,但凡你确实有公司需要的能力,升职之后的薪酬增加只是影响你职场生涯的一少部分,社交圈层次的提升,接触的工作多样化,这些事情在基层或是执行层其实是看不到的,没有时间的考验,没有经验上面的接触就对一个企业看透看死,遇到刺激就选择“不爽辞”。其实往往得利的是当初给你传达这些“不良”信息的人。你的离职没准还是他们“混下去”的筹码。

  面对挫折和不公,另谋出路需谨慎:谨慎,并不是不考虑,而是要全面的看待。职场的矛盾从性质上来说跟生活中遇到的矛盾并没有很大的出入:利益转移的过程中出现了令人不爽偏差,因欠缺沟通而导致的误解,或是过分强调了性格上的立场而忽视了他人的感受等等。我和一部分自由工作者曾经也探讨过这样的问题,除了工作时间相对灵活,工作环境可选择性较强之外,也会遇到一些职场人士遇到的矛盾和纠纷。与人打交道,还是涉及相互利益的交道,一些敏感的问题就会被无限放大。“不爽辞”更像是一种爆发,对现状的不满进而试图改变现状的一种表达方式。如果情况确实难以舒解,那么“不爽辞”不失为一种减压的方式。不过在选择这种方式之前,也应该要明白现在的社会就是一个依靠冲突而产生效益的社会,用矛盾在去滋养,在被激化的土壤中萌发着令人欣喜但缺乏感激的生命。当你真正面对“不爽辞”的时候你会发现,那些似是而非的大小道理和似有所悟的明宣暗示都没有那一句发自肺腑的“我真的累了”来的实际。

  “不爽辞”是一种看似冲动,实则是感性的社会需求和理性的职业规划碰撞出来的“戏说”:不相干的人坐在台下等待着精彩故事的展开,而正在台上的你,下一步究竟该怎样舞出自己的节奏,恐怕只有你自己才能知晓。

 

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