让上司离不开你，就靠这4招！

　　1、尽量直接表达，直接展现

　　我曾说过，工作上最高的效率就是直接，有事就说事，有话就说话，没事各忙各的，除非你的上司不喜欢节省时间，那你可以跟他多啰嗦几句。

　　尤其是在汇报工作的时候，也要快一点，不要拖泥带水的啪啪啪说一大堆废话，因为时间真的很重要。

　　展现价值就是直接说有分量的东西。

　　当你想做一个不可替代的员工时，行动往往要比说话更有分量。展现你价值的好方法就是向你的老板持续地展示你的（好）业绩。

　　在表达中要避免浮夸的东西，尽量实事求是，不能随意霸占其他同事的“功劳”，比如，有些有用的话明明不是你说的，你不能说是你说的；有些点子明明不是你提出来的，你不能说是你提出来的，这是基本的诚信和职业素养，它出自于谁，那就是谁；人品比什么都重要。

　　2、必要的时候，主动提供帮助

　　不可替代的员工都是那些当他们被需要时能够主动开始行动的人。另外，他们有足够的经验去暂时地填补空缺或者完成一个扫尾项目。他们也很清楚需要他们提供帮助的时机，并且当他们看到有改进的空间时，他们将第一个伸出援手。

　　在自己完成了本职工作后，如果看到同事正在为某些事情挣扎，正好是你比较擅长的，这个时候要主动帮助，一方面展现自己的团队精神，另一方面赢得对方的好感，为自己建立“群众基础”添砖增瓦；最受欢迎的人，往往都是那些懂得在恰当时候提供帮助的人，这样的人，任何上司都喜欢。

　　不要吝啬，不要狭隘，不要不屑于提供帮助，因为总有一天你也会有求于别人。不要担心别人学了你的什么东西或因此超越你，你身上肯定有一些是别人永远替代不了的。提供帮助，别人才知道你有价值，别人知道你有价值，必要的时候才会给你提供相关的机会，如果你不懂得或不屑于提供帮助，别人也就觉得你没什么价值，当然，你会因此失去相关的机会。

　　帮助别人就相当于为自己的将来预存资源、金钱、人脉，因此，只要是面对一些值得帮助的人，不要吝啬提供帮助。

　　3、成为某一领域的牛人

　　在你的工作步入正轨并且你对你的公司和公司文化更加熟悉之后，你就要搞清楚你们公司需要的专家类型有哪些。你要留意一下公司在哪些领域需要改进或者更强的领导力，然后就在这些专业领域构建你自己的技能。

　　一定要在工作中找出自己喜欢的领域，做自己喜欢做的事，成功的速度是最快的，同时，你会收获最多的优越感，这世上最省时间的方法就是做对的事、成为自己想成为的人。

　　最难替代的员工，其实是那些能够快速改变自己、能够适应变化、能够将公司文化融入到自己骨髓里的人，他们拥有最大的热情和对企业的忠诚度；一旦他们离开公司，公司就好像少了一些什么似的，这样的人，任何上司或老板都离不开。

　　4、平易近人+创造满意度

　　有能力是不够的，性格要好，情商要高，又不能完全没有棱角，这样的人才能受尊重。

　　人们都喜欢跟平易近人的人交往，人们也更喜欢平易近人的同事或上司，因为跟他们说话时可以更加轻松，没有太多的压力，因此，我们平时就要开朗豁达一点，这样才能听到更多真话，解决更多问题。

　　适当地创造依赖感和满意度，说白了就是将工作做到最好、最好。你的上司对你越满意，那TA就越离不开你，因为对你很满意后，TA会放权让你去做很多事，你自然而然地成了TA的左膀右臂，TA当然离不开你了，因为没有你的话，TA得很辛苦。满意度越高，依赖感就会越高，对方就会越来越离不开你。

　　但你也不能因此而自高自大，因为对企业而言，它还有一个最基本的功能，那就是离开谁，都能运转。