为什么他进公司不久就升职加薪了？

　　咳咳，今天咱们就不说国民老公王思聪了，因为现在不仅王校长是网红，就算他老爸，也晋升为一级网红了。思聪的老爸当然就是国民公公首富王健林了！

　　最近看了鲁豫采访王健林的视频，其中王健林说起了他当年在当兵的时候升职相当快，当他做到团职的时候，当时和他同年龄的人，一般还在连职，到副营的都微乎其微，简直可以说是以坐火箭的速度来升职！

　　那么我们来学习下首富王健林的火箭晋升法，就算过了那么多年，就算在不同的单位环境，其实很多道理还是相通的。

　　第一：勤快，能吃苦，守规矩

　　勤快，这点很重要。朋友说公司来了一个实习生，男生，有一次前台的饮水机没水了，前台的女孩子叫他帮忙换下桶装水，结果他冷冷地来一句：没空！之后有几次问都说空。试问这样的人能升职吗？是否能顺利通过试用期都是个问题。

　　能吃苦，据说当时王健林所在的部队拉练，要走十几公里的路，很辛苦。那么看看现在的，小张和小李同时进公司做销售，公司要求每个业务员每天拜访多少客户，并要发图片到群里。小张踏踏实实地去走市场，而小李嫌这样太累太辛苦，于是他投机取巧在网上找了图片发过去，虽然蒙混过关了。

　　但是几个月下来，小张因为销售业绩好而升为组长，小李因为没有业绩被淘汰而离开了公司。

　　可见，能吃苦多么重要。守规矩，也就是说要遵守公司的规章制度，这个是基本的。比如说你整天迟到早退的，连一个正常员工都算不上，还想要升职吗？

　　第二：有眼力见，做什么事情领导喜欢，做什么事情领导不喜欢。

　　这条，说的就是当今大家所热衷的情商了。有眼力见，也就是懂得察颜观色。想问一下，你知道你现在的领导，你做什么事情他会喜欢，做什么事情他会不喜欢吗？是不是有点模糊，还是不确定?

　　要达到这一条的关键，是要和领导多沟通。试想如果你平时见了领导就像老鼠见了猫一样，第一反应就是想躲，那么请问你怎么知道领导的喜好，怎么可能知道领导心里在想什么呢。

　　要多向领导汇报工作，让领导知道你最近做了什么业绩，让领导更加了解你的能力。

　　也可以多向领导请示工作，遇到自己不是很确定的事情尤其要请示，不然如果你按照自己的意愿去做了，做出来万一领导不喜欢，岂不是还要重做？提前和领导沟通好，也会提高你的工作效率。

　　知道领导的喜好也很重要，比如领导不喜欢别人穿衣服邋里邋遢的，那么你就要注意自己的仪表了。有一次领导想要挖行业内的一个人过来，但是每次看到他都穿着皱巴巴的衣服出现，一点气质风采都没有，领导对这一点很不喜欢，后来就不了了之了。

　　第三：有一定能力

　　没有一定能力的人，就算爬上了高位，也坐不了长久。这一点也无需多说了，在实际工作中苦练自己的专业内功，有拿得出来手的优秀业绩，谁也不能不服你。

　　第四：喜欢和人打交道，领导比较喜欢，大家比较喜欢

　　当鲁豫问王健林，你是否喜欢和人打交道？他犹豫了一下，最后说道——“对，算是吧。”所以说有些内向的，不太喜欢交际的朋友也不要灰心，对这个问题首富尚不能十分肯定自己，也就是说我们有很大的逐步地改善自己的机会和空间。

　　这里指的是要有群众基础，不仅仅要领导喜欢，还要大家喜欢，也就是同事和合作伙伴都比较认可你这个人。

　　俗话说，树林子大了，什么鸟都有。你在工作中要和各种不同性格、不同背景、不同文化的人进行合作。你要让所有的人觉得与你合作是愉快的，而不是痛苦的。

　　所以你要学会包容不同的意见和言行，顺耳的多听听，不顺耳的也要耐心听，看的惯的要看，看不惯的也装作看得惯。人缘好了好做事，无形中多了一份支持，也为你的晋升之路减少了很多障碍。