职场礼仪秘籍

　　秘籍一：积极学习行业知识

　　许多刚刚毕业的学生来到公司做前期的实习，可能会因为实际工作内容和自己的理想情况颇有出入，认为对自己大材小用，而很快选择了放弃。其实，新人们首先应该明白，无论从事什么工作，都要从基本的工作开始做起。只有从基层一路体验过来，才会对整个公司和整个行业的运行有一个真正全面的了解。不要好高骛远、急功近利，要放正心态、对自己有一个客观正确的定位和评价，并且踏踏实实地融入新环境。

　　秘籍二：不要人云亦云，要有自己的见解

　　年轻人视谦虚为美德，凡事低调并没有错，不过若一味地谦虚，左一个“姜还是老的辣！我听您的没错，右一个您独当一面，这事我全听您的，您说怎么办就怎么办！”或者“您是前辈，您指到哪，我就打到哪……”，会让人认为你能力有限，从而被人忽视。对于年轻人来说，在展示能力方面“当出手时就出手”，在表明观点方面，除了赞同别人的确高明的观点外，也应有自己的主见。一般说来，上司们都欣赏那些有头脑、有胆识的职员。同事也更喜欢凡事能独当一面、有主见的合作伙伴。不管你在办公室位置如何、是否年轻，对任何事都应该有自己的主见或看法，也要适时表明自己的看法。

　　秘籍三：有话好好说，不要把交谈当辩论

　　每个人的性格、志趣、爱好并不完全相同，对同一事情的看法也会是“仁者见仁，智者见智”。虽然我们每个人都希望有更多的人认同自己的观点，也竭力想说服别人赞同自己的看法，但有几点要注意，与人相处要友善，说话态度要谦和。对于那些不是原则性的问题，说说算了，没有必要争个是是非非；即使是原则性的问题，也要允许别人持保留意见，千万不要为了让别人驯服就喋喋不休，甚至争得脸红脖子粗，要知道“己所不欲，勿施于人！”一味的好辩逞强，只会让同事“敬”而远之，不少口齿伶俐者人缘并不好，大多如此。

　　秘籍四：成功来自聚会

　　有位职业规划专家说,10％的成绩，30％的自我定位以及60％的关系网络才是成就理想的标准因素。我们不得不承认，有的时候成功来自于轻松的聚会——男人们几百年前就开始在专门的鸡尾酒会上成交买卖了。从自由市场买卖、学生会等这种“老式关系网络”到高尔夫俱乐部、巨头会议或是在桑拿中共同体验流汗：只要有男人们聚会的地方，就会有方向性的决策以及勇攀高峰的登山组成立。这也证实了德国社会学家爱尔文·舍尔希的话：“高端决策者们互相扶植而达到成功，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一下。”

　　秘籍五：遇事要低调，不要当众炫耀自己

　　现代社会虽然不提倡韬光养悔、隐藏才华，但喜欢在大庭广众之下炫耀自己却是缺乏涵养的表现。你谈成了一笔业务，可以心花怒放、也可以喜形于色，但“得意”不要“忘形”。千万不要在办公室里自我炫耀、自我吹嘘，众人在恭喜你的时候，说不定也在嫉恨你。再说，“山外有山，人外有人”，一个好的企业一定是藏龙卧虎之地，有的人深藏不露却身怀绝技，有的人其貌不扬但却身手不凡，“鲁班门前舞大斧”就叫人笑话了。

　　秘籍六：悄悄话少说，互诉心事要不得

　　我们身边一些人，在工作中、生活上遇到不顺心的时候，总喜欢找人倾诉，希望得到别人的安慰和指点。你对别人敞开胸怀，虽然能博得别人的同情与安慰，但却可能失去隐私。你对别人的信任有加，虽然能博得别人的好感，拉近彼此之间的距离，却也可能失去别人对你的尊重，更何况这样也解决不了实际问题。心理学家研究表明，在公共场所，只有1%的人能严守秘密，如此，在公共场合少找人倾诉为好。