色彩心理学的实践Ⅳ

　　良好的工作环境，有助于提高我们的工作效率，通过颜色的调整和合理搭配可以营造出舒适安全的工作环境。满是大型现代化机械的工厂是一个冰冷无机质的空间，如果工人长时间在这样的环境中工作，非常容易疲劳，而且还容易发生意外事故。为了解决这一问题，近些年来，许多工厂将传统的灰色墙壁改涂成温暖的粉红色、凉爽的淡蓝色或者舒适的浅褐色等。在新的工作环境中，工人们感觉良好。

　　在很多人一起工作的大办公室里，除了天井之外的墙壁，应尽量避免使用白色或者接近白色的颜色。长时间看白色会给我们的眼睛造成负担。在滑雪场体验到的雪盲现象就是长时间看白色的结果。因此，这样的大办公室墙壁使用冷色调比较好。冷色调使人感觉时间过得快一些，适合那些单纯的业务工作冷色调多是后退色，就会使空间显得更加宽阔，还可以减轻员工的压力，另一方面，休息室最好使用暖色调，让人在工作之余能够得到充分的放松。此外，不管是哪里的墙壁，最好都不要用单调的颜色。

　　在职场中，色彩还有一个重要的作用，就是突出安全性。日本工业标准作出如下规定：灭火器、消防栓，火警报警器等消防设备、紧急停车和禁止等标志都要使用红色；黄色和黑色用于提醒人们注意和有障碍物等场合；避难口、紧急出口、医疗用品等使用了绿色；航海中的安全装置和救生圈等使用橙色。这些颜色比较醒目，容易看到。

　　面试与色彩心理学

　　面试时的衣着颜色，日本特有的“就职套装”

　　日本人有很多不可思议的习惯，其中之一就是学生毕业找工作参加面试时，都会清一色地穿上“就职套装”。所谓“就职套装”多为深蓝色、黑色或灰色西装套装，衬衫也基本都为白色，甚至连发型和皮包都一样。在追求个性的当今社会，大家都以同样的造型参加面试，实在是缺乏新意。

　　然而，日本毕业生都害怕太有个性会给自己带来麻烦，所以还是求稳为先，选择与大家同样的装扮。这说到底是一种保守思想在作怪。其实，企业与学生是平等的，只是雇用与被雇用的关系。学生需要工作机会，但企业需要人才。我认为，还是应当大大方方的把自己的个性表现出来，把自己的风采展现在面试官面前，这样更能受到企业的认可。不过，在日本大家似乎都不敢这样做。

　　蓝色或藏青色套装不仅给人一种整洁感，还是人看起来精明能干。白色衬衫可以把女生的肌肤衬托的更加白皙。然而，蓝色与白色的搭配有一个缺点，会给人留下一个冷淡的印象。再加上面试时的紧张，如果无法很好的表达自己的意图，会把自己完全埋没在套装之中，结果没有给面试官留下任何鲜明的印象。虽然不同的企业和面试官有不同的评价标准，但我个人觉得，因担心出错而保守的选择和大家穿同样的衣服一样是自己的个性是划不来的。

　　在其他国家，不存在像日本这样保守的“就职套装”。男性参加面试时大多都穿有颜色的衬衣，而女性虽然多穿正装，但也不会拘泥于蓝色这一种颜色。即使日本人改变不了穿“就职套装”面试的怪习惯，那么至少应该有点新意吧。男性可以在领带的颜色上下下功夫，女性则可以在衬衫的颜色和款式上做做文章。其实，穿上自己喜欢的衣服，更能找到自信，相信自信的微笑更能征服面试官。不过要注意一点，面试场毕竟不是展示时装都舞台，也不能打扮的太过花哨。

　　总结一下，有些颜色可以让我们的工作和生活更安全，这些颜色被称为安全颜色。日本工业标准规定：红色表示禁止、停止和提示灭火器的位置等；橙色则告知大家有危险，并提示救生用具的位置等；黄色表示注意和有障碍物等；绿色表示安全和避难场所等。人是通过颜色来使认识这些标志的，如果成其他颜色，就会感觉怪怪的。

　　日本人有一个奇怪的习惯，面试时都会穿统一的“就职套装”。西装、衬衫、皮鞋、皮包都差不多，买齐这一套装备还要花不少的银子呢（恐怕“就职套装”不适合某些工作吧）。还是来点儿新鲜感（全新登场！新“就职套装”Z108d）。与周围人的颜色不同会给面试官留下深刻的印象。如果遇到讨厌的面试官……就要主动攻击了。（咔嚓……咻……咣当……啪）画面太美，请读者自己想象。