90后的职场新人说走就走，不关注诚信是谁的错？

　　最近关于90后职场新人为什么会这么任性，说走就走，不关注诚信的帖子非常的火爆？正巧自己也遇到了同样的话题，所以想着写一篇文章，来抒发自己的看法和此时的心情

　　你眼中的90后

　　标签下的90后

　　昨天和一位70后大叔闲聊，他说他们公司下面90后产品经理在自己公司学了半年就跳槽走了，已经连续3个了，说你们90后怎么这么喜欢跳槽！说70后多么忠诚，大言90后是垮掉的一代，是极其不负责任的一代。

　　我没有回复他，因为我也是个90后，我也经历过几次跳槽，大叔言语有点过激，但是细细想来，这些年，我们90后标签背后的苦楚已经藏满了心田？

　　缺乏忠诚这些所谓的标签是真的吗？

　　矛盾的职场

　　我觉得这个问题的根源应该说上一代人对于职场的理解更多的是一种服从的关系，这一辈理解的职场更纯粹，两者对职业对工作认知的差别导致了互相的不理解。

　　传统的服从关系很像君臣，也是这种君臣关系让各式各样的职场丛书四处横行，一会又说你要有能力，一会又说你不能功高盖主；一会又说你要服务领导，一会又说你要狠要有手段。到各个图书市场去逛逛，最畅销的就职场鸡汤，现在职场鸡汤开始在公众号上横行，甚至现在还开了各种收费的微社微课堂，可见这套理论广为被认可。

　　个性与服从

　　在这样的职场上，主要矛盾就是君臣关系，其次才是同僚关系，一个人再傻逼，只要领导认可，一样可以青云直上。在君臣关系之中，领导需要的是一个团队，一个能够完成业绩的工具，领导需要有能力的人，但是这个有能力的人必须为他所用，而不喜欢有能力但是各自为政，不喜欢成天提出新想法，甚至质疑他自己的人。

　　作为员工，重要的就是讲服从，讲和领导的感情，讲跟的人对不对，讲做臣子的到位不到位。这其中，做臣子做的到位，是最重要的，次要的是你的能力，你能力不行，你连做心腹都不配呢。所以这个到位二字，最重要自然就是忠诚，你若是犯了错，只要你还忠诚，那你自然还能用，但是你如果要跳槽另寻明君，你再牛逼也白搭，追到天涯海角也要砍死你。

　　90后开放，独立，自由

　　然而随着时代的变化，一是企业间的竞争加剧，二是人才跨界流动，现在的年轻人越来越不在乎这个君臣关系，开放、独立、自主、个性，是他们的典型的标签。而且从小就经历家长老师各种领导的教导洗脑，大部分的年轻人想法更实在，更直接，基本不接受所谓服从关系，从属关系这一套理论，85后不会认可自己会是某某领导的依附，更认可的观念是你给我钱，让我价值得到体现，我给你干活，这样简单的道理。

　　理解与协调

　　站在个人的角度我觉得这是一种进步，而不是什么不诚信，国外一直有职业经理人的说法，但是中国那么多企业，也有很多引入外资企业的做法，但是真正能够融入国内企业的人不多，我觉究其原因就是，文化不同，国内公司尤其大公司还都是向领导负责官本位为主，而没有向工作负责的体制和氛围。

　　随着人群的更替，这个矛盾会更加凸显。所以现在年轻人不是不忠诚不诚信，而是对于职场和工作的理解与老一辈的人有所差别，而且，我觉得如何协调这个巨大的文化代差，如何管理和组织85后90后的人群，这其实是很多大企业即将面对的一个最大的问题...