一个混职场多年的主管，告诉你9条职场经验！

　　最近在工作上有点小迷茫，某天晚上跟一个部门主管的朋友聊了接近2个小时之后，豁然开朗，茅塞顿开，有些事情也被她一语道破了。

　　不得不承认，“当局者迷，旁观者清”，当一个人深陷其中时，某些问题自己会注意不到。

　　分享一下朋友的这9条职场经验，或许，对于目前处于瓶颈期的你，有所启发。

　　1.她是多年职场经验的部门主管，她想告诉你这9条职场经验

　　——你的能力与岗位的匹配性。

　　不管你的简历上面写得多么天花乱坠，如果没有体现你应聘的岗位与你的工作能力相匹配的话，你无法打动面试官。

　　所以，当我们要面试一个心仪的岗位时，在简历上要把工作经历和岗位要求技能相结合。

　　2.你能长久留在一家公司靠的是什么？

　　——不是你过去的能力和资历，而是入职之后的学习能力。

　　人不能永远躺在功劳簿上混吃混喝，而是应该根据公司发展特点，不断为自己续航充电。

　　从发展的角度上讲，极少有某项能力能让你一辈子不愁吃喝的，你是一个能力干一辈子，还是一辈子都在增强各个能力，这是不同的学习态度。

　　3.你工作进展缓慢的原因是什么？

　　——有时候是你没读懂上司的需求。

　　人不是怕不努力，而是努力错了方向，这样努力也是枉费。

　　了解你上司的“喜好”和“胃口”，给他想要的信息点和解决方案，你可以有自己的想法，但你优先要考虑的，是你的向上汇报对象，拍板权在他手上。

　　4.有办公室政治斗争怎么办？

　　——做好自己，人在做，天在看。

　　真的不要太热衷于办公室的小团体斗争，如果你白白承受了什么冤枉，能解释就解释，不能解释清做好自己的工作。

　　你的老板不是白痴，他看的是工作结果，一切以结果为导向，如果连结果都达不到老板想要的要求，你的解释也是苍白无力的。

　　反之，你足够可以，老板自然是站在你的立场上的，一切，都会有水落石出的一天。

　　蛛丝马迹可以出卖别人的不良用意，成绩斐然也可以为你自证清白。

　　5.我有两个月的空窗期，没上班，怎么办？

　　——简历，偶尔，可以适度美化。

　　也有人是做全职妈妈的，她们表面上不具备岗位要求的技能，但是，你不知道的是有些全职妈妈，在带孩子的同时，也在不断学习，甚至，她们做全职妈妈期间，由于学习能力上升，人脉进一步拓展，收入都比上班时多。

　　她们在做简历的时候，虽然不具备公司就职的条件，但是，隐形的能力却相当强悍。

　　6.沟通事情时，采取什么样的方式更合适？

　　——语言表达和文字表达看场合。

　　沟通工作事项时，如果文字能让别人一目了然理解要义的，采用文字。而如果可能产生歧义，或者理解不同的，建议采用语言沟通。

　　一切都是为了工作更高效，在做事之前，更重要的是了解做事的方向，少做无用功。

　　7.如果你对一家公司摇摆不定，上班不在状态怎么办？

　　——还是走人吧。

　　有些人，想跳槽，担心找不到更高薪的工作，于是便忍着心里的不快上班，每天却负能量满满，言语之中，总是表达对公司现状的不满。

　　而其实，对于职场人士来说抱怨成本往往是最高的成本，时间成本高，又无法在工作上施展抱负。

　　工作是双向选择的，如果你对工作不能尽心尽力，你的领导也是能感知到的。

　　实在不行，不建议将就，你的时间宝贵，公司也不会养着闲人。

　　8.同龄人都混得比自己好，怎么办？

　　——不要瞎比！

　　人最大的对手，永远是自己，你需要做的，是比过去的自己更好更棒，别人只能作为你的参考目标。

　　多想想：你和别人比，你的底气来自于哪里？你的自信支撑点，是什么？是自己日益飙升的业绩能力，还是一手牛逼的ppt设计能力？

　　只要你足够专注某个领域，潜心研究，你未来也可以奔跑在别人的前面，让别人仰望着你。

　　9.选择太多，或者不知道怎么选择，怎么办？

　　——听听自己心里的声音。

　　有时候人的选择越多，越不知道应该怎么做决定，退路越多，做事越是缩手缩脚，想着失败了也没关系，反正还有退路。

　　选择一个自己喜欢的点和方向，然后竭尽全力做好，一万个小时定律需要的是一股坚持的力道和专注的韧劲。

　　好高骛远和眼高手低，是大多数职场人士的通病，你越早根治，越更快达到事业的巅峰。