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如何变得人见人爱呢?

2017-07-02 来源:心理学空间网  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:这样的初级认知又往往又会产生对群体的社会偏见。进而固化基于热情和能力的偏见。例如,嫉妒、污名、理想化、排斥等等的心理行为和社会现象。理解这些偏见和自动化思维的产生过程,或许能够更好的认识自己,并运用到日常的生活和工作之中。

  当别人与你第一次见面,他们都会问自己两个问题。这两个问题所得出答案决定了他们对你的看法和行动。普林斯顿大学教授苏珊·菲斯克通过研究各种社会性判断,得出这些判断都能被总结成以下两个问题:

  这个人有多热情?

  热情的定义包括可信度、友好度、有益性、社交性等等。这种最初的热情与否的判断在你与他人见面后几秒钟内就能得到答案。

  这个人有没有能力?

  能力的判断需要花更长的时间来得出,能力包括了智力、创造力和领悟力等等。

  人们的情绪和行为往往受到刻板印象的影响。依据能力程度和亲切度,情绪的反应大致划分为四类:

  能力不佳又让人感到亲切,能够让人心生怜悯,在行为上更愿意去帮助他们。比如需要帮助的老人或蹒跚学步的婴儿。

  无能力又不亲切,会让人觉得厌恶。

  人们会仰慕有能力自己又熟悉的人,希望与他们结识,并认同、信任他们的言行。

  对有能力又不觉的亲近的人,嫉妒之心油然而起。这种负面情绪会中断与其的合作、甚至不信任和攻击。

  这样的初级认知又往往又会产生对群体的社会偏见。进而固化基于热情和能力的偏见。例如,嫉妒、污名、理想化、排斥等等的心理行为和社会现象。理解这些偏见和自动化思维的产生过程,或许能够更好的认识自己,并运用到日常的生活和工作之中。

 

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