欢乐颂把员工分为5种，你属于哪一种？

　　第一种人

　　实习生：埋头苦干也要灵活处事

　　初出校园的职场新人，往往对自己的未来充满信心和希望。剧中的关雎尔乖巧、听话、上进心足，为了顺利通过500强企业的实习考核更是没日没夜地加班。对于这种勤奋努力的员工，老板没理由不喜欢。只要肯努力攀登，实习生也会得到上司的赏识和转正晋升的机会。

　　但是，踏踏实实的态度很好。只是如果一味标榜勤奋努力，也难以成为高手。大多数毕业生有教养有礼貌、中规中矩，但另一方面初入社会不懂灵活变通。比如，关雎尔不懂得适当拒绝同事的帮忙请求，虽然是出于好心但却出错受牵连，反而影响到了自己的本职工作。

　　第二种人

　　新员工：要执行力也要策略

　　对于一个没有什么资历的职场新人来说，恐怕都有过初生牛犊不怕虎的勇敢。在认定自己方向和目标后，说干就干。比如剧中的邱莹莹，想要开网店就通宵学习，想要做好咖啡就努力学习专业知识和技能。面对职场困境，不顾一切的勇气和另辟蹊径的创新能力尤为重要。

　　但是，职场新人常犯的错误是行动力有余而策略不足。比如在忙碌中感到迷茫和无助，遇到事情说活冲动不过脑子，觉得自己什么都是对的。这样的态度能代表不少年轻人，也引发了不少观众的共鸣。

　　所以，遇到职场难题时，自我消化和分析是必不可少的过程，要听取上司的建议，采用更有策略的手段和方法。

　　第三种人

　　项目经理：洞察人情但避免油滑

　　心理学家普遍认为，情商高低对一个人能否取得成功发挥着重大作用，其影响力甚至超过智力水平。因为情商的作用是控制和调节个人情绪，是一种与人相处的能力。拥有高情商，无疑会在职场交往中游刃有余。

　　剧中的外企资深HR樊胜美对人情世故的处理就很周到。她的不少金玉良言成为职场小白的宝典。而且，樊胜美还能将工作中练就的能力与素养运用于生活，实属难得。她善于揣摩人心、洞察环境，在生活和职场都能独当一面，凭借多年摸爬滚打的经验在职场上站稳了脚跟。

　　但是，高情商使用不当会适得其反。比如遇到棘手问题的时候，有的人首先考虑的不是如何合理快速的解决问题，而是先想着推卸责任。正确的做法应该是，勇于承担责任、具有上进心和竞争意识。

　　第四种人

　　公司高管：拥有实力才能服众

　　实力，在职场中永远是硬通货。毕业于美国名校的安迪，在剧中是一家企业的CFO（首席财务官），负责投资并购业务。她遇事冷静果断，对数字特别敏感，各种前沿理论与分析数据信手拈来，以出众的专业能力服人。

　　虽然我们大多数人很难拥有安迪那样的高智商，但是我们可以学习安迪的方法，不断积累实力。比如，安迪家里的墙上永远挂着6个时区的钟，书桌上始终打开着多屏交易数据和K线图，没有谁的成功是不需要努力的，与其怨天不公，还不如提升自身的实力，这是别人夺不走的财富。在工作中，不断丰富自己的专业知识，会离职场精英更近一步。

　　第五种人

　　创业者：人脉丰富处变不惊

　　人脉的力量不可小觑，尤其在创业的时候。剧中曲筱绡身边的一帮哥们儿看似狐朋狗友，但在关键时刻处处帮衬、维护着她，这也从一个侧面能看出来她的为人处世之道，做人坦诚做事真诚。原来，强大的人脉才是她真正的实力，在各种复杂环境下看似若无其事，心里早已筹谋妥当、处变不惊。

　　所以，几个值得信赖的朋友还是必不可少的。尤其是创业者，没有优秀的人脉关系，企业如何向前发展呢？