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为什么越来越多人选择小而美的公司?

2017-06-11 来源:职场实用心理学  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:待遇方面,小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高?完全错误!小微型企业“船小好掉头”,它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势,所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。

  这是马云在2009年APEC峰会上激情演讲的主题——因小而美。在当下越来越个性化的年代,社会分化出主流、非主流、小众等等各种独立群体,也就催生了很多小而美的公司。

  上到国企高管下到应届毕业生,越来越多的人选择小微型企业,这些崭露头角的公司到底美在哪里?看完或许你也会选择拒绝高大上。

  实景美

  很多小微型才不会把自己限制在所谓的超豪华甲级、超甲级办公楼里,它们或许掩藏在一栋欧式建筑中,迷失在一座四合院里,或者默默地穿插在一家老洋行。

  没有午休外出就餐时的拥簇人群,没有等电梯时的焦灼吵闹,也没有上下班路上一股赶着投胎似的人流,很多小而美的公司就像是另一个家一般。

  人情浓

  传闻中的创业公司往往都是没日没夜加班加点,但更多的小公司老板一般都更鼓励员工按时回家,而且下班后绝不“骚扰”。

  特意雇了匹配公司大多数员工胃口的大厨,还备足了吃不完的免费零食,随意带宠物上班,同事关系更像家人,甚至有些老板还承诺给所有单身员工介绍对象。

  薪资高

  待遇方面,小而美的公司一般都不会亏待员工。你以为企业规模越大工资越高?完全错误!小微型企业“船小好掉头”,它们往往深知在品牌、培训等方面存在劣势,所以一般会通过较高的薪酬水平来吸引人才。

  除了万人以上规模企业之外,企业规模越大,薪酬水平反而越低。今夏求职期,不同规模企业平均薪酬如下:

  20人以下微型企业的平均薪酬最高,为8443元,而其他规模企业的平均薪酬都在8000元以下。

  竞争小

  由于小微型企业的雇主品牌积累时间较短且知名度较低,对人才的吸引力相对较低,竞争自然也不那么激烈。

  今夏求职期不同规模企业竞争指数如下:(竞争指数=简历投递量/职位量)

  实景美、人情浓、薪酬高还竞争小,也难怪各路人都对小而美的公司趋之若鹜了!

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