上司最常说的10大谎言，信了，你就太天真了！

　　其实呢，领导确实需要说一些善意的谎言的，这是对方立场上的一种需要，而我写这篇文章就是想告诉你：你有必要了解和学习这些，但没必要排斥这些，因为当你是领导时，你也许也会这么做。——职场君

　　NO.10你照我说的做就行

　　坑人指数：★★★☆☆

　　明明是TA让你那么做的，

　　不出问题还好，

　　稍有差池就让你当替罪羔羊，

　　甚至故意在公共场合噎死你：

　　“你当时应该阻止我的”

　　让你一脸懵逼般被诬陷了

　　当然他也就顺利地

　　将责任推到你身上了

　　因为在那种情况下

　　无论你是否反驳

　　几乎都是无效的

　　欲加之罪何患无辞？

　　权力在对方手里

　　让你“死”就得“死”

　　反抗也没用

　　除非你想卷铺走人

　　（有些客户也是如此）

　　这样的上司

　　当然不算是好上司

　　马云都说了：

　　“领导者要承担责任，

　　而不是将责任推到下属身上”

　　NO.9今天开个小会

　　坑人指数：★★★★☆

　　往往一开就是好几小时

　　小会小会到最后变成超级大会

　　NO.8骂你是为了你好

　　坑人指数：★★★★☆

　　领导骂你一般有两方面原因：

　　（1）他心情不好，看你好欺负，找你发泄；

　　（2）你做错事给公司带来麻烦，因工作而骂你；

　　最后一道程序就是将（1）和（2）包装成

　　“我骂你是为你好，你得知道我的用心良苦”

　　NO.7这种小事你自己决定就行

　　坑人指数：★★★★☆

　　再小的事情也得跟TA请示

　　否则，一旦出事，

　　你很可能被骂惨，

　　被骂也算是最轻的惩罚了！

　　NO.6有什么困难可以跟我说

　　坑人指数：★★★★☆

　　谁轻易跟上司说困难谁傻蛋

　　困难是用来克服的

　　并且你得自己学会去搞定难题

　　如果他请你回来还得帮你提裤子

　　那岂不是累死了？

　　那岂不是侮辱了他请人的初衷了？

　　每个上司请人回来的初衷都是：

　　他至少是某方面的牛人，

　　不用我多操心！

　　因此，如果你整天跟领导说“很困难”

　　这就相当于暗示他“换人”

　　所以，你该多说

　　“没事，我相信自己能搞定”

　　然后自己想办法解决

　　实在不行再去找上司

　　只有这样才能锻炼自己的能力

　　我经常跟BOSS说的一句话就是：

　　你不用管我，你只需要告诉我，

　　你到底想要什么，你表达清楚就OK，

　　我会努力完成任务，

　　如果有其他需要的话，

　　我自然会跟你沟通。

　　NO.5忙过这阵就OK的了

　　坑人指数：★★★★☆

　　其实，忙过这阵就会忙下一阵

　　以后大多都会越来越忙的

　　工作量只会增加不会减轻

　　如果减轻了则很可能

　　说明你被边缘化了

　　只要是真心重用你的话

　　你的活儿只会越来越多

　　所以，忙，是一件好事

　　NO.4目光放长远一点，

　　不要计较目前工资。

　　坑人指数：★★★★☆

　　哈哈哈哈哈哈哈哈

　　第一种情况

　　不是目光放长远一点

　　而是你还不够牛逼

　　想要涨薪没这么容易

　　当然，你计较也没用

　　除非你真的创造出更大的价值

　　不过有些工资不一定能

　　反映你的真实价值

　　因为你的工资不单纯

　　是由你的价值决定的

　　比如，就算你本来工资还行

　　但若你的BOSS突然结交了

　　不少其他的创业者

　　他们经常跟TA说自己公司的

　　员工工资都很低

　　你的BOSS也许就会受影响

　　然后也会想法设法地降低成本

　　最后可能就会最大限度地

　　削减你的工资了

　　第二种情况就是

　　公司遭遇财务危机

　　此时也会找借口削减员工工资

　　第三种情况就是

　　市场的变化决定你的工资

　　比如，以前苹果都卖10块一斤

　　突然市场上出现了很多苹果

　　导致苹果贬值降为5元一斤

　　我们也是如此

　　某个时期，也许像你那样的人比较稀缺

　　所以，那时你可能会得到比较高的工资

　　一旦市场发生变化，

　　突然涌现很多像你这样的人，

　　此时，你的BOSS也许也会对你降薪

　　第四种情况就是：

　　要看你的职务在公司处于什么位置

　　如果总监的工资才8000元

　　那只要你的级别比总监低

　　工资一般都会被调到低于总监

　　就算你之前工资高于这个数

　　总之，公司会找其他理由的

　　总之，这是很正常的调整路线

　　不必大惊小怪

　　这世界本来就是充满变化的

　　对的，只有在一种情况下

　　你的工资不会变化

　　那就是你的BOSS愿意

　　给你更多的优越感

　　给你高于行业水平的工资

　　这种情况也是存在的

　　又或是你的职位太稀缺了太重要了

　　或你做出了很大的贡献、工龄也很长......

　　在这种情况下，

　　有可能你的职务低于总监

　　但工资却高于总监，

　　不过，这种情况并不多见。

　　最后的最后才是

　　考虑你个人的单纯价值

　　也就是说你的个人价值

　　对工资的影响其实真的没那么大

　　对工资影响最大的是

　　前面的那四种情况

　　所以，心态很重要，

　　没必要因为工资变动而影响心情，

　　上司让你“目光长远”大多都是套路，

　　但你自己若能真正做到目光长远不计较

　　这则是一种胸怀和境界，本质是不同的。

　　所以，只要工资变动不太过分，

　　你就可以不必计较，

　　因为很多时候，

　　你只想着自己的那点能力，

　　而你的领导考虑的却是综合因素，

　　你们的角度不同，作为下属，

　　很多时候，你也只能服从。

　　再说了，当你是TA的时候，

　　也许你也会跟TA一样，

　　所以，没必要轻易被影响心情。

　　记住：吃亏消灾，输得起，才能赢得起！

　　NO.3我不想给你们压力

　　坑人指数：★★★★☆

　　不是不想给你们压力

　　而是他希望你们自己给自己压力

　　自觉工作、努力到没朋友

　　NO.2我不提倡加班

　　坑人指数：满天星★★★★★

　　大多数老板都爱主动加班的员工

　　但你加班一定要为了工作

　　而不是为了回公司玩游戏

　　否则，后果自负

　　NO.1我们要实行“人性化管理”

　　坑人指数：满天星★★★★★

　　工作没完成是不可以下班的哈

　　无论如何，一定要搞定了再说

　　哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

　　现在知道职场不好混了吧？

　　大家都一样，彼此彼此吧！

　　所以，你们要努力活在云端

　　让自己不受老板的束缚

　　不受上司的束缚

　　甚至也不受工资的束缚

　　.............

　　加油！加油!加油!加油!

　　最后，给大家推荐一个励志视频：

　　即使是最完美的人也会有马失前蹄，迎面摔倒的时刻。就像娜塔莉·波特曼一样，童星出道，18岁获得金球奖提名，23岁获得金球奖最佳女配，但就算看起来如此成功的她，也曾因不知道如何努力、不知道如何证明自己不是“白痴女演员”而自卑地在教授面前崩溃大哭。

　　她说：“随着年龄的增长，我们变得更加现实，这包括对我们自己能力和缺陷的认识，而这种现实对我们没有好处。无经验是种财富，能让你有原创和跳出常规的点子。接受你经验上的缺乏，把它当作财富来用。”