如果你工作上有一个猪队友，是一种什么体验？

　　最近经常去一个合作公司办事，和我接洽的霞姐人很热情，除了工作上的东西经常和我沟通之外，彼此熟悉之后，她经常向我吐槽她们公司行政部一个新来的叫雅的女孩子。霞姐说，那个阿雅，真的是太不醒目了，每次做事都要我去跟头跟尾。好像你不跟她说，她自己什么都不会做一样，真的很笨啊，怎么教都不会，跟她一起搭档，等于我做了她一半的工作，我真的要累死了。

　　另一个朋友阿清也跟我说，每次我看到有些新同事做事情又慢又不好，又不懂怎么做的时候，就很想发火！怎么有这么笨的猪队友！我说，那你可以教他啊。她说教过了，有时某一个很小的事情教了几遍也不会，真的是很吐血啊！受不了！

　　霞姐和阿清，对于自己身边有一个猪队友，都感觉很想要爆炸，想不明白怎么世界上还有这种人，每次搞得自己的心情很不好！很狂躁！

　　其实，我们世界上的人本来就不一样的，就像一个手掌，5根手指也是不一样长的，有长也有短，这本来就是世界万物的本来模样啊，我们急也是急不来的，所以面对这样的事情，第一是先不要生气，如果你因为别人的笨，而先把自己气死了，别人还懵懂不知怎么回事，这又叫什么事呢！

　　可以先耐心地教教他，因为人对一开始没接触过的东西，总有一个适应的过程和时间，想想我们自己刚到公司刚参加工作的时候，也许比他们好一些，但不是也一样这样过来的吗？

　　我们还是要变得宽容一点，要有容人之量，再有耐心一点。每个人都是慢慢地一步一步地从零开始的。也许他做得多了，练习得多了，出差错多了，被同事埋怨多了，被领导责骂得多了，总会长一点记性吧！总不会连续犯上三次以上相同的错误吧！

　　如果他是真笨，而不是怕干活装笨的话，还是先有容人之心，先带带他，教教他，也未尝不过，等他会操作了，你的工作量自然就减轻了，从此多了一个好帮手。

　　当然，如果他还没试用期，如果快三个月了都还不能上手，都还是这样没有长进。那说明这个人也许真的不适合这份工作，不适合这个岗位，那么还是尽快跟老板提出这个问题，注意跟老板提的时候，留意下这个人有没特殊背景，让他调换部门岗位或者离开公司。这样对你，对他，对公司都好！不然真的让他进来，你以后都有得累得了！对于他本人，呆在一个他不适合，不能发挥他自己最大作用的岗位，他也是会很痛苦的。

　　因为几个月了都没有长进，那么说明他对这个岗位也许并不是有那么大的兴趣吧。如果真的想在这里上班，无论如何都会努力弥补自己的不足，让自己达标的。

　　另一方面，如果我们刚好是同事眼中嫌弃的猪队友，好像我们做什么都不对，都会遭到同事的吐槽说法。那么我们也要想想是不是自己哪里有问题哪里做得不对，还是老员工故意刁难自己？

　　我想，其实真的没什么技能是你认真下功夫学了而学不会的，好记性不如烂笔头，如果用笔记不行，那么就用手机录视频，现代科学这么发达，怎能不好好利用。在同事讲解操作的时候，用视频录下来，平时或回家时时拿出来看，有不懂的要问，没有得到答案，也可以问度娘，现在度娘可真的是万能的。

　　工作技能是可以通过学习和培训而得来的，人情世故也是可以通过多观察和多练习而练就的，没有人一开始就是孙悟空，而孙悟空不是也有做学徒学艺的那几年吗？

　　你如果要摆脱猪队友这个名头，那真的要拿出十分的努力了！让别人对你刮目相看了！不要对同事对你的态度过于看重，关键是要把他手上的东西学会，这才是你的重点。等你完全学会了，也可以在他们面前大炫一把。千万不要觉得自己无望了，永远都是这么笨了，事物都是在发展运动的过程中的，所以，你的能力也会是发展运动的。

　　有几句话叫做，勤能补拙，笨鸟要先飞，早起的鸟儿有虫吃，你不多付出，怎么能有回报呢！

　　所以说，加油！