别让你的人生毁于这四个字！

　　嗯，看到昨天《职场五大致命“黑洞”》那篇文章下的粉丝留言，我还是蛮感慨的。那个微信名为“幸运”的朋友，真的很用心，一共写了6段话，我能感觉到TA对职场君的信任，也特别能体会TA的心情，TA为什么连续两天（昨天和今天）在我的文章下面留言呢？1说明TA是我们忠实的粉丝，并且知道我是经常会选择性地详细回复留言的那个职场君；2说明TA希望在这个感觉特别委屈和受伤的时候能看到职场君的回复。单凭这两点，我感觉自己就需要为TA写一篇文章了，嗯，今天这一版，专门送给这位叫做“幸运”的朋友！

　　都是“不够重要”惹的祸

　　如果你真的很重要，一般都不会因为请病假1个月就被人家轻易取代，这跟“备胎”没有什么关系，因为很多公司都有各种各样的副职或“备胎”的；而且我见过有些女同胞哪怕是回家生孩子休假一年也不会影响到自己的工作，公司对她们“停薪留职”，时间到了，依然可以回去正常上班。

　　当然，每个公司或BOSS都不同，这也会导致在处理类似问题时所采取的方式或选择取向不同；但有一点，我们还是要勇敢地面对事实，那就是“你对公司而言还不够重要”——你想想就知道，如果你是张小龙，你说你请假1个月，马化腾就不要你了吗？如果你是某个领域最牛逼的人，公司愿意等你，BOSS愿意等你，鬼都愿意等你，所以，才有了“刘备三顾茅庐请诸葛亮”的佳话——如果你很重要，任何时间的耽误都不会成为你的障碍，反而会为你提升价值，越是难以请到你或你越是缺席，别人对你印象只会越深刻甚至心里总是会惦记着你，希望有一天跟你产生某种交集！

　　这就是所谓的“惺惺相惜”，真正的惺惺相惜，意味着懂你，但这些都是以你自身的价值做背书的！也就是说，你越有价值，你的重要性才会像怀孕一样，随着时间的推移而凸显；但若你价值不够，你的重要性就会像泡沫一样，随着时间的推移而幻灭或被抛弃。

　　任何方面都一样的，就算你结婚了，也一样，如果某一天，你没那么重要了，你也很可能会被离婚；可见，社会是残酷的，生活对谁都不会太仁慈，能过上幸福的日子，真的很需要资本！

　　亲爱的，我懂你的不容易，也珍惜你对我们平台的信任，因此，才会为你写此文，也算是对你的一种陪伴，希望能让你看到后，感觉稍微好一点。

　　经历是一笔财富

　　也许有人还会说：“职场君，你会不会因为没经历过，所以才站着说话不腰疼？换作是你，估计你也是抱怨一大堆或恨死那个公司了吧？！”

　　首先，我可以告诉你：80%的职场人都会遇到类似的情况——你很努力，你做得很好，但你的上司还是觉得你不行；你很用心，本想着跟公司一起扛到底，自己一点“二心”都没有，但你的上司可能想歪了，还是觉得你有问题，于是，找个合适的机会将你踢出局；又或是你很信任自己的单位，但最后发现单位根本就对不起你的信任，更对不起你的真心......

　　这样的委屈，真的很常见，既然你都遇到过，那你怎么知道我就一定从没遇到过呢？就算我没遇到过，但我能明白，这跟经历过也就没啥区别了。你经历一些事，是为了什么？是为了懂得，为了经验，为了收获；所以，如果可以不用经历就能得到经验和成熟，那就不一定非得经历了。但我也可以告诉你：我经历过！因此，总该有发言权了吧？！

　　不过，换句话说，我们之所以感觉痛苦，还是因为自己经历得太少了，毕竟，只有刚开始的那么一两次，你会觉得很疼，后面的几乎就没什么感觉的了；跟恋爱一样，第一次失恋，你会痛彻心扉；第二次，就不会那么痛了又或是你都不会轻易开始“第二次”了，除非真的遇到对的那个人。

　　在职场上也是一样的：第一次被伤害，是因为我们付出了真心和信任并在潜意识里对对方寄予了希望，因此，希望越大，失望越大，被伤得越痛！第二次，我们保持着一贯的真诚和信任，就算遇到了不够好的单位也被伤害，但也不会感觉那么痛了，只因这不是“第一次”，只因我们已有了相应的免疫力，只因我们内心变得更强大了。

　　另外，公司有公司的考虑，其实，我们不用对结果想太多负面的东西，也没必要让它影响我们的心情——当你进一家公司前，就要做好心理准备，总有一天你会离开的，只是迟早的问题，因此，到了该离开的时候，默默离开就好。

　　说点更实际的吧，我们不能单看表面，谁说离开就一定是一件坏事呢？谁说离开就找不到更好的呢？很多时候，你之所以纠结或痛苦，有一部分原因就是你在内心告诉自己“没有更好的了”或“难以遇到更好的了”，于是，你失望，你感觉很不爽......其实，还有很多更好的在等着你，只是需要你通过时间去发现，需要你看得更长远一些。

　　也许你只是遇到工作变动并对它感到很不满而已，而我以前的情况也许比你惨多了——祸不单行，所有不好的事情在同一时间发生，就相当于你被捅了一刀而我被捅了很多刀，估计你也很想知道我那时的“表现”吧？

　　那时候，我就是不想说话，别人问我话，我都是答非所问，就是要终结谈话，保持沉默。只是我沉默不是在想负面的东西，也不是生恨，我只是在思考问题：看看如何扭转败局，如何将手中的烂牌打好——人生不在于拿了一副好牌，而在于如何打好手中的坏牌，如果你可以东山再起或起死回生，你自然就不会被眼前的琐碎或不如意影响心情。这叫做格局！

　　当然，成熟跟格局都是历练出来的，第一次，你哭了，你恨了，你闹了，这叫做正常；第二次，你不哭，你不恨，你不闹，这叫做成熟；第三次，你沉默，你思考，你改变，这叫做格局！魅力都是被伤出来的，魅力就是成熟+格局+思想！

　　这些都是钱买不到的财富，也是岁月给我们的价值，当你有不那么顺利的经历，这是一件好事，真的——很简单，正如你不会看到我每天都写同一种风格或题材的文章一样，正如你不会看到我拼命追求每一篇文章都要写得很好很好一样，因为我们需要慢下来看看自己的“不好”、接纳自己的“不好”、也不要总是做得“太好”，不要总是“赢”得太多！

　　有价值的人生一定是该赢的时候拼命地赢，该输的时候一定要输，并且，你不要太贪心，不要每次都赢，因为你会累的，因为你需要休息，因为你需要给别人机会——你越成熟，就越愿意输；你越成熟，就越不爱赢，只会在关键的时候赢它几把，这就够了，不关键的时候，让给别人，腾出时间整顿自己！

　　在别人希望看到你赢的时候赢，在别人需要看到你输的时候输，这叫做牛逼！在别人想不到的时候赢，在别人想不到的时候输，这叫做平衡！所以，经历是一笔财富，很有意思，很美好，不要被困于它表面的“苦楚”才好！

　　如何让自己变得更重要或被重用？

　　1、被伤害后，不要“一朝被蛇咬十年怕井绳”，也不要随意记恨，因为那些都没啥价值，只会浪费时间和精力，白白消耗自己。任何时候都要记住：无论发生什么，保持自己的真诚，保持自己的认真和负责，默默努力，总有一天，你会迎来自己的机会的，如果你并不急于一时，那你又有什么理由去悲哀呢？擦干眼泪，继续努力，让自己变得重要，不怕没机会的！

　　如果感觉原单位氛围和制度不好，离开就是，一定要尽量找到一个能让自己开心工作的地方，因为工作就是60%的生活，如果不能享受工作，那你的人生质量注定很低，幸福感注定很低，这样的日子也许真的生不如死！

　　2、不被重用的时候，要好好利用时间充实自己，不要急于求成，要等待机会。

　　3、平时要刻意地建立自己的个人品牌，也就是创造属于自己的辨识度，用特长打造属于自己的标签，比如，别人见到你就会想到你羽毛球打得很好或唱歌很好听或人品很好或很有思想......这些标签非常重要，正面的标签越多，关键时刻，你被提拔的机率就越大！

　　4不能一起走，也要友好分开——分手见人品，发生分歧时见人品，离职见人品：也就是说，就算你离开了，该做的事情还是要做好，这叫人品。我们具体说说离职，大家都知道：

　　离职时闹出各种烂事，让人为难的，有好多：

　　递交辞职报告后马上请假，故意不做工作交接；

　　宁愿废掉自己所在岗位的资源和经验也不传授给新任同事；

　　交接工作时，该说的不说，不该说的瞎说......

　　诸如此类，都是很没人品的表现，一定要杜绝！这世上什么人都有，你何不做一个人品好的人？人品就是财品，人做好了，不愁没钱的！

　　5、很多事，不是像你想的那么负面和那么简单的，但一定有它的道理；正如你看到我写简单文的时候，也许在想职场君是不是偷懒了？哈哈！你说对了，只要你相信就行！其实，因为我们的脑袋不一样，因此，你不能保证我想的跟你完全一样，这是真的。我的意思是说：不要随意曲解了别人的意思，不要坐井观天般觉得别人如何如何或自以为是地认为人家就一定像你想象中的一样！

　　6、培养强大的内心，每一个被重用的人，首先不能拥有一颗玻璃心，如果你不能临危不惧，你不能忍受委屈，你不能冷静客观地看待问题，那么，你凭什么让人家放心地去重用你呢？！

　　如何培养强大的内心？也很简单，无论发生什么，强迫自己再生气也要保持沉默，再愤怒也不随意吵闹或砸东西，而是学会在关键时刻冷静思考，时间长了，你的内心自然而然就会变强大，至少你的性格也会变得很稳定！

　　7、你变得更好才能变得更重要，你变得更重要才会被重用，因此，把握住生命中的一切不如意，好好磨练自己最要紧！那些不重要的事情，不去想它就好，如果控制不了自己脑袋里的瞎想，那就去运动或睡觉，能睡的话，一定要睡，因为睡眠是最好的消解疲劳跟不爽的实用办法！