毕业君来个全身健康检查助你求职成功

　　常规健康体检的项目

　　1、葡萄糖（血糖Glu）：--增高：生理性增高见于餐后1~2小时、情绪紧张等;注射葡萄糖或肾上腺素后、胰岛素不足（糖尿病）、颅内压增高、脱水等。--减低：生理性减低见于饥饿、运动等;胰腺癌、注射或口服过量胰岛素或降血糖药物、严重肝病等。

　　2、低密度脂蛋白（LDLC）：--增高：高脂血症、动脉粥样硬化症。因其称为致动脉硬化脂蛋白，故减低时反有益。

　　3、甲胎蛋白（AFP）：--增高：肝癌、肝硬化、恶性畸胎瘤、肝母细胞瘤、卵黄囊肿瘤、急性肝炎、重症肝炎恢复期等。

　　4、丙氨酸氨基转移酶（ALT）天门冬氨酸氨基转移酶（AST）--增高：肝胆疾病、心血管疾病、服用损肝药物、饮酒过量等。

　　5、乙肝“二对半”HBsAg和HBsAd（乙肝表面抗原和抗体）：HBeAg和HBeAd（乙肝e抗原和抗体）;HBcAb（乙肝核心抗体）。以上即为乙肝的“二对半”，正常均阴性。

　　6、EB病毒壳抗体（VcA-I-gA）：--阳性：EB病毒感染、鼻咽癌。

　　7、癌胚抗原（CEA）：--增高：结肠癌、直肠癌、胰癌、胆管癌、胃癌及其他癌症，吸烟的老年男性有增高倾向。

　　8、尿素氮（BUN）：--增高：各种原因引起脱水、休克、心功能衰竭的肾前性病理性增高、各种肾脏疾患所致的肾功能不全或衰竭、尿路梗阻等。--减低：严重肝病、肝坏死等。

　　9、甘油三酯（TG、TRIC）：--增高：冠心病、糖尿病、肾病综合征、先天性脂蛋白酶缺陷、脂肪肝等。--减低：甲亢、肝功能严重衰竭等。

　　10、高密度脂蛋白（HDLC）：--减低：冠心病、动脉粥样硬化。因其称为冠心病的保护因子，故增高时反有益。

　　11、尿酸（UAURIC）：--增高：痛风、白血病、多发性骨髓瘤、红细胞增多症、肾功能减退、子痫、中毒性肝病等--减低：遗传性黄嘌呤尿症等。

　　12、总胆固醇（Tch、CHOL）：--增高：动脉粥样硬化、肾病综合征、胆总管阻塞、糖尿病、粘液性水肿等。--减低：甲亢、恶性贫血、溶血性贫血等。

　　下列各种“组合”的阳性，其意义如下：

　　①HBsAg、HBcAb阳性：表示有既往感染，已获得免疫力。

　　②HBsAb阳性：被动或主动免疫，对HBV有免疫力。

　　③HBeAb、HBcAb阳性：有既往感染史、急性HBV感染恢复期。

　　④HBcAb阳性：急性HBV感染核心窗口期（尚未发病但可传染）。

　　⑤HBsAg、HBeAg、HBcAb均阳性：急性或慢性乙肝。

　　⑥HBsAg、HBcAb阳性：无症状HBV（乙肝病毒）携带、急性HBV感染。

　　⑦HBsAg、HBeAb、HBcAb均阳性：急性乙肝趋向恢复、无症状HBV携带者。

　　各种检验数值，有些是直接的即特异性强的（如乙肝的检验），有些则需全面考虑综合分析，不是1+1=2那么简单。因此，“对号入座”的结果，有时较明白，有时则需再请高明（做更多的检验和听取专科医生意见）。

　　上文就是常规健康体检项目的介绍，可能大家会看得眼花缭乱，没关系，毕竟不是专业人士，我们只需要了解一下，当长些见识就行了。

　　延伸阅读心理测评是入职体检新趋势

　　入职心理测评在美国已经实行约50年。上世纪80年代，为应付公司内部不断出现的“内贼”，很多企业开始引入“诚实度测试”，随后逐渐流传开来。“我一直都在强调，减少内部盗窃现象，应从员工招聘环节抓起。”国际安全咨询公司总裁马克·道尔说，“避免聘请危险员工比不幸聘请他们后再应对，要有效得多。”如今，“诚实度测试”仍是很多公司招聘时使用的“明星项目”。

　　目前，美国90%以上的500强企业，无论是招聘基层员工还是管理层，都会采用一种或多种心理测评方式对员工进行心理体检。许多公司为了确保公平公正，避免被投诉等问题，将测试环节交给专门的咨询公司。公司希望通过心理体检挖掘出那些具有自己公司所需工作特质的人，并过滤掉那些心理存在不稳定因素的人。

　　心理体检主要包括人格评估、普通智力测试、资历测验等。公司可以从这些测试中判断应聘者的行动力、态度、信念以及价值观等。惠普公司在招聘首席执行官时，所有最终候选人就经历了长达2小时、900道心理测试题的心理体检。

　　据零风险人力资源公司的人力资源主管介绍，心理体检能帮助公司减少问题员工的数量。而且，可以通过测试提前了解该员工是否能适应强度较大的工作，如执法、医疗或消防等工作。

　　心理体检不仅能为公司在最短时间内找到最适合的员工，降低公司因人员流失而损失的成本，还能让员工在测试过程中，充分了解自己是否适合这份工作，从而找到适合自己的工作，而无需浪费时间和机会。

　　温馨提示：此外，心理体检不仅适用于公司招聘，还适合公司管理已有的员工，借此判断员工是否仍然适合企业的发展。