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为什么处理不好和领导的关系

2017-02-24 来源:北京回龙观医院  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:以上种种行为不管其动机如何,就其后果来看,都会影响与领导的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利,但是从长远的角度看,对事业、对组织、对领导、对自己都有害而无利。

  任何问题的出现都是有原因的,你和领导的关系为什么处理不好?你先假设多个可能性,分析、印证和排除,找出真正原因咱们就能建议对策。和领导处理不好关系,这其中除了领导的原因之外,如果从自身找毛病,角色行为不当也是非常突出的原因。

  一般对领导交际不当主要有以下几种类型:

  1、绝对服从型。这种人对领导的意见不管正确与否都唯命是从。

  2、投其所好型。这种人对领导察言观色,专门会迎着领导鼻息出气。领导说是“鹿”,他绝不说是“马”。

  3、不言可否型。害怕得罪领导,遇事不置可否,这种人还是大有人在的。

  4、回避领导型。这种人或怕接近领导者有“拍马之嫌”,或因有“自我防卫心理”,害怕领导发现自己的短处,或因与领导之间有心理间隙,等等。

  5、遇事对抗型。这种人与领导产生了抵触情绪,因此对领导采取排斥、抗拒行为,不管领导对与错,都寻机向领导“发难”,拒不执行领导的指示、命令,和领导经常发生矛盾冲突。

  6、评头品足型。有的人对领导的指示虽然也执行,但不管指示是否正确,总爱挑三拣四,评头品足。这种品评虽然有时在理,但经常采取此种行为,不仅会使领导产生厌烦心理,而且会在下属中引起不良倾向。这样对组织的发展是没有多大益处的。

  以上种种行为不管其动机如何,就其后果来看,都会影响与领导的关系。虽然有的交往方式个人会获取一时之利,但是从长远的角度看,对事业、对组织、对领导、对自己都有害而无利。

  下属与领导正常交际应该注意以下几点:熟悉领导的心理特征,进行正常的心理沟通。服从上级的领导,不要对领导采取抗拒、排斥态度。敢于指出和弥补领导的失误,但不一定用逆耳之言。要设身处地从领导角度想问题,不要强领导所难。交往要有耐性,要经受得起挫折和反复。

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