心理健康应成为选任干部的重要标准

　　2009年4月20日凌晨，年仅33岁的中共四川省北川县委宣传部副部长冯翔自缢身亡。在领导和群众眼里，冯翔是汶川大地震抗震救灾的英雄，是灾后重建工作的骨干。而事实上，他也是这场大地震中痛失爱子的受害者。他心理不堪重负，最终选择了以这种方式解脱。

　　事发后，中共中央组织部领导同志及时作出批示，要求各级灾区党组织倡导干部之间、群众之间、干群之间的团结、关心、互助、和谐，组织部门要切实履行“干部之家、党员之家”的责任，及时发现、检查干部在心理上是否有“难负其重”的情况，及时提出建议，采取保护措施，防止悲剧再次发生。这样的批示，是我们党执政后的第一次，不但体现了党对干部的深情与关怀，而且开启了对干部心理健康、心理疾病和心理疏导的关注。这启示我们，在干部的培养、选拔和使用过程中，必须充分注意其心理健康问题。尤其在当今世界大科学群迅猛发展的时代，世间万物几乎都受到革命性冲击。心理科学的发展，既唤醒了人们的心理健康意识，也提示我们，应该把心理健康作为选任干部的重要标准。

　　心理健康与否是影响干部行为的重要因素

　　现代科学研究表明，人的健康包含躯体健康和心理健康两大部分，两者密切相关。心理健康每时每刻都在影响人的生理健康，也影响着人的行为。据世界卫生组织估计，全球每年自杀未遂的人达1000万以上；造成功能残缺最大的前10位疾病中有5个属于精神障碍；推算中国精神疾病负担到2020年将上升至疾病总负担的1/4。在中国，目前保守估计，大概有1.9亿人在一生中需要接受专业的心理咨询或心理治疗。据调查,13亿人口中有各种精神障碍和心理障碍患者达1600多万。在这样一个大背景下，干部中具有心理疾患乃至发生自缢身亡的现象就不足为奇了。根据近年来中央纪委和地方各级纪委查办案件的情况看，一些干部之所以违纪违法乃至成了腐败分子，一个重要因素是具有严重心理疾患。如2008年用爆炸手段杀死情妇的济南市人大常委会原主任段义和，就是一个具有严重暴力心理倾向的人。

　　事实表明，第一，某些干部具有心理疾患是客观存在的，必须正视这个问题；第二，具有严重心理疾患的干部，不仅会给自身带来痛苦，而且极易在工作方面、廉洁自律方面、人际关系方面等出现问题；第三，有些干部的心理疾患可以通过相应的心理治疗治愈，但有些严重的心理疾患很难治愈，对有这样问题的干部只能通过组织手段予以解决。

　　现代领导心理学的研究表明，心理健康是制定和实施正确领导决策的必要条件。在人类领导史上，一些本来优秀的领导者甚至领袖人物，晚年之所以犯有这样那样的严重错误，同自身的心理变化特别是发生心理疾患有直接关系。容许有心理疾患的人走上或留任重要领导岗位，就有可能付出沉重的代价。因此，不论从人道主义的角度，还是从工作角度考虑，都不应该把那些具有严重心理疾患的人提拔到重要领导岗位；对于那些已经表现出严重心理疾患的领导干部，应尽快将其撤离领导岗位。

　　因心理疾患不适合担任重要领导职务的种类分析

　　根据现代领导心理学的理论和我国干部队伍的实际，至少有以下种类严重心理疾患的人是不能委以领导重任的。

　　嫉妒心理

　　这种心理疾患严重的人妒贤嫉能，容不得比自己能力强的下属；在同级竞争中会采用不正当手段排挤、诬陷、迫害、打击比自己强的对手。这种人在领导岗位上，不利于人才的成长，不利于干部队伍的团结。

　　暴力心理

　　这种心理疾患的人往往心狠手辣，解决矛盾纠纷或排斥、迫害异己易使用极端的或暴力的手段，会导致重大恶性事件发生。近年来揭露的几起“副职为扶正，雇凶杀正职”，就是典型。

　　报复心理

　　这种心理疾患严重的人一般心胸狭窄，缺乏包容性，会以各种手段报复不同意见的人和与自己有过节的人，使下属没有安全感，不利于正常开展工作。

　　偏执心理

　　这种心理疾患严重的人看问题易极端，固执偏颇，好自以为是，刚愎自用。这样的领导干部很难听取别人的意见，不利于正确决策。

　　自大狂妄心理

　　这种心理疾患严重的人往往自视过高，妄自尊大，自我感觉极好，难以冷静地分析和处理领导工作中的各种问题。

　　自恋心理

　　这种人习惯以自我为中心考虑问题，过分注重自己的内心感受，不会换位思考，表达中爱使用“我”，常常认为自己受到不公正待遇，爱抱怨、散布悲观情绪。这种人当领导，难以营造和谐的领导氛围，无法充分发挥下属的积极性。