自闭症孩子适合找什么样的工作？

　　通常在招聘中被忽视的自闭症患者，可能是分析能力出众、专注力极强、能够高效完成任务的人才。房地产人力主管称“我们发现自闭症患者是一个尚未开发的人才宝库”。

　　越来越多的企业主动聘用患有自闭症的应聘者，并安排他们从事所擅长的工作，比如那些需要处理大量数据或极其注重细节的岗位。这类企业包括SAP公司、房地美、ULTRATesting以及那些专门雇佣与安置神经系统疾病患者的企业。

　　由于70%的残障人士症状并不明显，普通人无法察觉，所以可以肯定的是，还有更多的企业也聘用了那些脑部异常的劳动者，如自闭症、注意缺陷多动症、阅读障碍、运动障碍、多发性抽动症、口吃或情绪失调患者。许多企业还成立了各种员工资源小组和联系网络，为这类员工及其家人提供相关的帮助。

　　作家兼威廉玛丽学院神经系统多样性常驻研究学者约翰?埃尔德?罗宾逊指出，全世界约有2%的人拥有异常的神经系统结构，这个比例和犹太人在美国人口当中的比例相同。而在选聘人才时，没有雇主敢忽视犹太人群体。

　　“从人力资源部门的角度来看，神经系统多样性必将成为下一个争取公民权利的前沿阵地，”罗宾逊预测，他在成年之后发现自己是一名自闭症患者。“五十分之一这个比例可不算小。”他说。

　　成年自闭症患者就业很困难，原因是他们往往在社交方面存在障碍。如果收到的简历中的工作经历部分看起来有些问题，房地美公司要求人事经理深入挖掘，甚至允许通过提前通知面试问题等方法改变招聘程序，以便发掘自闭症应聘者的闪光点。有机会与患有自闭症的实习生共事的经理与员工会提前接受神经系统多样性方面的培训，并参加公司的伙伴系统。

　　现年41岁的珍?瓦恩加德纳非常热爱她的文字编辑工作，而且做得非常出色。不过，在毕业后的那些年，她一直很难融入工作环境，后来被诊断为自闭症。“工作一段时间后，我总是遇到社会交往方面的困扰。然后我就会找一个理由辞职。

　　”瓦恩加德纳在一封电子邮件采访中写道，“我想，如果我早点理解了我的神经构造，就可以帮助自己找到应对职场工作以及适应环境的方法。”

　　她提到，患有自闭症的员工精力更为集中，在社交方面浪费的时间也不多，而且能够持之以恒直到任务的完成。“我认为，一些公司看重这一优势并且积极寻求这类人才的做法值得肯定。

　　我唯一的愿望就是社会对这类人群的接纳和理解能够继续下去，”瓦恩加德纳在博客中这样写道。目前，瓦恩加德纳担任ASAN的办公室经理，并且开了一个名为Stimeyland的博客。

　　所有受访者一致认为，公开自己的自闭症或ADHD等隐性残疾是一个很艰难的个人决定。