我国自闭症人士安置与就业的三大差距

　　长期以来，自闭症群体受到社会各界的广泛关注与同情。为帮助自闭症人士更好的康复、重拾信心、融入社会，围绕自闭症人士的安置与就业，我国政府和民间组织开展了一系列的探索与尝试。

　　12月3日举行的题为“蓝丝行动，与爱同行——关注自闭症群体成长与就业”的大型公益活动上，北华大学“明智之家”发布了《大龄自闭症青年就业现状报告》，就当前我国大龄自闭症青年的就业现状、面临的困境进行了全面阐述。

　　活动承办方北京市五彩鹿儿童行为矫正中心创始人孙梦麟介绍，当前，我国大龄自闭症人士安置与就业工作取得了长足进展，但受服务体系缺失、特惠性政策少、资金投入不足等因素影响，与国际发达国家相比，仍存在比较大的差距，主要体现在三个方面。

　　一、托养与安置

　　欧州的一些发达国家，对不能独立生活的大龄自闭症人士有妥善的安置。以挪威奥斯陆对成年自闭症人士的安排为例，在居民区内为成年自闭症人士建立家庭式托养。政府为成年自闭症人士安排独立的居住房间，并有专门的指导员进行24小时的陪伴和生活指导。白天按时带领他们到社区参加各自力所能及的义务劳动、到超市购物、散步等日常活动，夜晚监护他们就寝、整理个人卫生等。家长只在周末做访问式的探望，家庭没有任何负担，所有的费用均由社会保障体系承担。

　　据了解，中国台湾地区已经开始尝试社区养护，大陆地区还没有在社区内安排托养大龄自闭症的先例。

　　二、庇护性就业

　　国际上有较长的庇护性就业的历史经验和成功的范例。欧洲一些国家在17、18世纪就有庇护工厂，美国在1839年建立了第一个庇护工厂，以保证更多的残障人士参加工作。日本30多年前成立的“榉之乡”社会福祉法人机构中，成年自闭症人士在工厂从事自己力所能及的劳动和休闲活动，由辅导人员监护，产品可以部分解决生活费用，但主要开支仍需要政府和家庭的不断支持。

　　我国虽然有《残疾人保障法》规定，机关、团体、企业事业组织、城乡集体经济组织，应当按一定比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。但现在许多的企业宁愿交社会保障金也不愿招聘残疾人进行庇护性就业。

　　三、开放性就业方面

　　开放性就业是自闭症人士真正进入社会，利用自己的能力或一技之长参加工作，和普通人一样同工同酬，享受公司的福利待遇，获取相应的报酬。在国际上有成功的案例。加拿大和美国，有些公司根据自己的工作性质，如IT行业和销售行业，会专门招收一定比例的自闭症员工。

　　事实上，康复效果好的自闭症患者，完全能够把自身的一些刻板行为——比如对工作尽忠职守，对单纯性反复操作的工作不嫌烦等，在工作中加以利用，从而转化成优势，胜任一些简单的工作。

　　而我国目前还没有真正实现开放性就业的先例。孙梦麟表示，在这方面，五彩鹿正在开展一些尝试，他们在2015年正式招收了一名自闭症员工小邱，虽然在一些方面小邱仍然保留自闭症特质，但也具备普通人所不具备的优点。

　　“做好安置与就业工作是对大龄自闭症人士最好的关爱。”孙梦麟表示，政府部门需要加大对自闭症人士安置与就业的重视与投入，构建自闭症人士安置就业保障体系，社会组织也需要进一步开展服务模式创新与探索。社会各界共同努力，为自闭症人士勾画出美好的未来。