现代社会在家工作真的更好吗？

　　远程工作者分为两个类型。一类人懒散地躺在沙发上看着日间肥皂剧，时而停下来看看黑莓手机上是否有新的邮件;而大多数人却是真正地在工作，同废话连篇的同事们一起没完没了地开会。

　　将来会有更多的人选择在家工作。现在许多公司为了省钱便鼓励员工在家工作。他们不再需要同陌生人一起挤地铁去上班并忍受车上的狐臭味，相反他们可以通过电子邮件、Skype(一种网络即时语音沟通工具)和虚拟装用网络来办公。

　　然而伦敦商学院的丹尼尔?凯博尔发现企业仍然看中出勤。在《麻省理工学院斯隆管理评论》近期发表的一个研究报告中，他指出远程工作者获得升职的机会更少。

　　在一个试验中，受访者被要求对几个场景发表看法，这些场景的唯一区别就是企业雇员是在办公室工作还是在家工作。参与该实验的经理们认为在办公室工作的人更加可靠和勤奋，不管他们的工作质量如何。

　　视觉制造了价值的假象。最后一个离开办公司的人会给老板留下好印象，尽管你其实只是在“脸书”上瞎逛。奇怪的是，这种现象居然在那些积极鼓励员工在家工作的公司里也有出现。凯博尔先生对加利福尼亚的一些技术公司进行了研究。其中许多公司都鼓励雇员不用经常到办公室来;但是老板们却无意中惩罚了那些照做的人。

　　远程工作者们明白这一点。许多人给老板发去了铺天盖地的进度报告来证明自己确实在努力工作。参与调查的员工中，有五分之一的人承认自己会在早晨或者晚上给老板发一封简洁的电子邮件或语音信息。但是，许多人并不像自己想象的那样聪明。有些人选择在周一或者周五在家工作。凯博尔先生认为这会给人留下他们想尽可能延长周末的坏印象。

　　一个看中出勤的文化氛围对上班的妈妈们影响更大。许多女性(以及一些男性)选择在家工作是为了有更多的灵活性以方便接孩子放学。这并不意味着他们的工作效率较差，他们只是按照自己的需要选择工作时间和地点。有些公司，比如电器零售商百思买(BestBuy)，认识到了这一点并尽可能根据员工的工作表现来对其进行考核。但是这并不容易实施。像团队精神这种无形的能力仍然是重要的考核标准。凯博尔先生认为只有当大多数人都在家工作的时候，这种工作方式才会摆脱现在这种坏名声。