制药人：谁说野百合没有春天？

　　在第二期中深深打动我的是演员蒋雯丽朗读的当代著名作家、散文家、诗人、学者林清玄的《百合花开》。今天，作者将这篇文章推荐给可爱的制药人，愿我们能够像山谷里的百合花，不要因为外界的评价而看轻自己，看轻自己的工作，要自信勇敢的去走自己的路，收获自己的成功。

　　在一个偏僻遥远的山谷里，有一处数千尺高的断崖。不知道什么时候，断崖边上长出了一株小小的百合。

　　起初，百合长得和野草一模一样。但是，它心里知道自己不是一株野草。它的内心深处有这样一个念头：“我是一株百合，不是野草。唯一能证明我是百合的方法，就是开出美丽的花朵。”

　　有了这个念头，百合努力地吸收水分和阳光，深深地扎根，直直地挺着胸膛。

　　终于，在一个春天的清晨，百合的顶部结出了第一个花苞。

　　百合的心里很高兴，附近的野草却很不屑，它们在私底下嘲笑百合：“这家伙明明是一株草，却偏偏说自己是一株花，我看它顶上结的根本不是花苞，而是长了一个疙瘩……”

　　在公开场合，它们也嘲笑百合：“你不要做梦了！即使你真的会开花，在这荒郊野外，你的价值还不是跟我们一样。”

　　偶尔有飞过的蜂蝶鸟雀，它们也会劝百合不用那么努力地开花：“在这断崖边上，纵然开出世界上最美的花，也不会有人来欣赏啊！”

　　百合说：“我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严生命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的存在。不管有没有人欣赏，不管你们怎么看我，我都要开花！”

　　在野草和蜂蝶的鄙夷嘲笑下，百合努力地生长着。终于有一天，它开花了。

　　百合花一朵一朵地盛开着，花朵上每天都有晶莹的水珠，野草们以为那是昨夜的露水；只有百合自己知道，那是极深沉的欢喜所结出的泪滴。它那透着灵性的洁白和秀挺的风姿，成了断崖上最美丽的一道景色。

　　这时候，野草和蜂蝶再也不嘲笑它了。

　　此后，年年春天，百合都努力地开花，结籽。它的种子随着风落在山谷、草地和悬崖边上，让那些地方到处都开满洁白的百合。

　　几十年后，人们从城市，从乡村，千里迢迢赶来欣赏百合开花。孩子们跪下来，快乐地嗅着百合花的芬芳；情侣们手拉着手，许下“百年好合”的誓言……无数的人看到这从未见过的美丽，感动得直落泪。

　　那里，被人称为“百合谷”。

　　不管别人怎么欣赏，满山的百合花都谨记着第一株百合的教导：“我们要全心全意默默地开花，用花来证明自己的存在。”

　　也许是从事制药工作的原因，所以特别关注这个行业的发展，关心身边的制药人经常会遇到的问题。有些人觉得自己学历低、不是名校毕业、项目经历少、性格内向、没有专长、沟通能力差、长相差、甚至开始怀疑自己所学这么多年的专业有何用，以后自己能做什么。试想，如果你特别喜欢一位美女，天天幻想和她谈恋爱而不努力追求，提高自己，怎么会有美丽的结果呢？

　　当我们感到自己平庸、渺小的时候，是否问过自己的内心，我真的是一株野草吗？还是一株百合？如果是百合，那么唯一能证明的方法，就是开出美丽的花朵，展示给人们。

　　有了这个念头，我们就要努力地在一个平台上吸收水分和阳光，深深地扎根在一个岗位上，踏踏实实的一步一步奋斗。在这个过程中，也许你暂时取得了一个小小的成功；也许你正在经受他人的轻视、嘲笑或批评，可这和你梦想相比，又算得了什么呢？要相信，只要自己努力了，一定就会有人发现你、欣赏你、赞美你的！

　　我们要时刻鼓励自己“我要开花，是因为我知道自己有美丽的花；我要开花，是为了完成作为一株花的庄严生命；我要开花，是由于自己喜欢以花来证明自己的存在。不管有没有人欣赏，不管你们怎么看我，我都要开花！”

　　我们要懂得欣赏自己的进步，给自己每一个0.1%的进步加油！不积跬步，无以至千里，在经历过风雨困难、阳光雨露后，就一定会获得别人的信任和赞美，获得更多的机会，形成自己的独特风景。

　　那么，如何才能进步成长呢？

　　通过工作体会，我觉得可以从以下三方面做起：

　　第一、建立良好的人格，加强自我道德和性格的建设，与周围的同事建立相互信任。

　　对于刚刚踏入社会或是踏入社会不久的制药人，最重要的不仅仅是在工作中掌握技能，还要养成好的习惯、好的精神，形成自己好的人格。在工作中能够与上级很好相处，与同事互相交流，互相帮助。用自己的实际行动获得别人的亲近、尊重、理解和宽容。在这些基础上，工作中就会拥有快乐、友谊，没有那么多的压力，就会发现自己身上的某些潜质，产生高质量的业务。

　　第二、形成自己扎实的工作作风，包括勤奋、思考、逻辑性、严谨性。

　　遇到问题时，不要忽视它，要勇于面对它，发现问题是解决问题的一半，要思考为什么。也许，这就是一个工作给予你的一个提升的机会，证明自己价值的机会！善于学习、勇于钻研，是成功的关键。扎实肯干是一种习惯，善于思考既是一种能力也是一种习惯，勇于钻研既是一种习惯也是一种精神。可能每个人都喜欢正面的赞美，对负面的评价往往持有敌对的心态，其实当你遇到这些的时候恰恰是自己澄清、解释、达到双赢、互信的时候。当你成为一名管理者、学长或老师的时候，要为人表率，对自我做人的要求也会更高，对身边人的要求要更有爱心，更有包容力，更有责任心，使他们提高，实现梦想。管理者不仅仅是业务上的老师和教练，也要成为做人、做事、精神上、梦想上的引路人！

　　第三、提升管理能力。

　　暂时无论是不是管理者，首先都应该善于倾听，倾听每一个声音、汇集多家之言，成就和发展自己。要敢于承认自己的错误，因为每个人都不是圣人，犯错误没有什么可以掩饰的，不要为了面子、权威去掩盖错误，因为这会使你变得更加愚蠢。每个人都可以做自己的管理者，管理自己，影响别人。我们有时候往往容易把已经学到的某一点专业知识看得太重了，其实往往没有什么太重的。我们又有时候把一些看似不重要的东西看得太轻了，比如，我们把一个好的习惯看得太轻了，轻视了一些好的习惯，轻视了一些好的精神；我们有时候把一些做事时的责任看得太轻了，把自我利益看得太重了。我们每人都应该是团队的一部分，不要过分的去自恋，要更好的去欣赏别人，常怀感恩之心。

　　我们处于变革的年代，赶上了行业突飞猛进的发展机遇期。我们制药人会随着挑战而成长，体会挑战带来的多彩生活。无论何时，要相信自己，相信选择，相信未来，默默地开花，用花来证明自己的存在！