您的位置:健客网 > 疗养频道 > 疗养方法 > 心理疗养 > 如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎:

如果应聘者有以下表现,我会倾向于认为他在撒谎:

2017-06-23 来源:人力资源心理学  标签: 掌上医生 喝茶减肥 一天瘦一斤 安全减肥 cps联盟 美容护肤
摘要:面试的时候,我经常坐在应聘者45°的斜前方,这个位置是观察对方肢体动作的最佳位置。一般来说,撒谎者的肢体语言都比较僵硬,他们有时会做出一些强迫性的动作,比如摸脖子或者耳朵,说话时犹豫和重复,而且他们会刻意避免和我有目光接触。

  面试时,HR如何快速判断面试者在撒谎丨人力资源心理学

  简历造假是职场中普遍存在的问题,部分应聘者简历中的破绽在简历筛选阶段就能被识破。然而,多数聪明而有经验的应聘者的简历往我看起来毫无破绽。这时,我们就需要在面试中对通过简历初筛的应聘者的履历进行验证。

  1.应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容

  在自我介绍阶段,如果应聘者几乎一字不差地复述出了简历内容,我会认为应聘者有履历造假的嫌疑。为什么?因为很明显应聘者在背简历。履历真实的应聘者在介绍自己的时候会临时发挥组织语言,尽管叙述的经历和简历里完全一样,但是语言不可能完全相同。

  2.应聘者阐述工作经历被打断之后忘记讲到哪里

  我经常在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他,问一个和他工作经历毫不相关的问题,比如“你家里有几个兄弟姐妹”,然后让他继续阐述。如果他完全忘记自己前面讲到哪里,这时我会认为他的工作经历十有八九存在问题。

  3.详细讨论简历内容时,应聘者含糊其辞、躲躲闪闪

  在谈到工作经历的时,我会对其中某些细节进行提问,如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答,基本上可以断定他在撒谎。

  4.交叉询问时,应聘者的回答前后矛盾

  在面试的时候问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。譬如,询问应聘者的兴趣爱好、之前的出勤情况以及他对孝顺的看法。当应聘者一面说自己工作有多勤奋,几乎没有请过假,甚至连节假日都经常加班,而另一方面又说自己如何孝敬老人,每年都会经常回老家陪伴照顾父母,以及自己如何热爱公益事业或喜欢探险旅游等等的时候,我就会认为他不诚实,因为他所讲的这些存在着时间冲突,答案自相矛盾,因此值得怀疑。

  5.肢体语言不自然

  面试的时候,我经常坐在应聘者45°的斜前方,这个位置是观察对方肢体动作的最佳位置。一般来说,撒谎者的肢体语言都比较僵硬,他们有时会做出一些强迫性的动作,比如摸脖子或者耳朵,说话时犹豫和重复,而且他们会刻意避免和我有目光接触。

 

看本篇文章的人在健客购买了以下产品 更多>
有健康问题?医生在线免费帮您解答!去提问>>
健客微信
健客药房